Трудовое законодательство таит масса опасностей. Любая неправильная кадровая операция может обернуться немаленьким штрафом. Потому, прежде всего, необходимо удостовериться в правильности своих поступков.
Очень спорным моментом является увольнение беременной сотрудницы. Итак, постараемся отозваться на вопросы можно ли это сделать, и какие ждут трудности в этом процессе?
Разом следует оговориться, что в Трудовом кодексе прописано (п.1 ч.1 ст.81): увольнение беременной дамы допускается только в одном случае, если предприятие ликвидируется. Во всех других случаях работодатель не вправе распрощаться с женщиной, находящейся в позе.
Если обе стороны согласны расторгнуть трудовой соглашение, российское законодательство не запрещает сделать этого. Однако и тут есть оговорка, в том случае, если женщина разузнала о том, что беременна уже после расторжения трудовых обязательств, то она вправе восстановиться в места по своему желанию.
Как быть, если срок поступки трудового договора подходит к концу? Даже в этом случае беременную даму уволить нельзя. Единственным исключением из этого правила будет ситуация, если работницу зачислили на время отсутствия постоянного сотрудника. Но и при этом условии работодатель должен предложить женщине все свои вакансии, и при согласии беременной переместить ее на другую должность. Увольнение беременной женщины допускается, лишь если нет никакой подходящей вакансии.
Рассмотрим ситуацию, когда беременная устроилась на замещающую должность, затем предоставила листок нетрудоспособности, но в это пора сотрудник, вместо которого работала данная сотрудница, вновь вышел на труд. Тогда работодатель должен предложить перевести беременную на иную должность. Если это невозможно, то организация обязана оплатить тяни больничный лист целиком, несмотря на то, что трудовой соглашение не будет продлен.
Нередко случается такое, что при зачисленье на работу девушки утаивают факт беременности. Можно ли на этом основании произвести увольнение беременной? Для того чтобы разобраться в этом проблеме обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к части 1 статьи 65. В законе прописано, какие документы должен предъявить соискатель при зачисленье на работу. В этом списке нет упоминания о каких-либо справках о присутствии или отсутствии беременности. А статья 81 говорит о возможностях расторжения трудового соглашения, но и здесь нет ни слова об этом. Следовательно, скрытая беременность не предлог расторгать трудовые отношения.
Что имеем в результате? Наше трудовое законодательство предусматривает неплохие гарантии как для уже имеющих детей, так и для беременных женщин. Так, безосновательный несогласие или увольнение может повлечь за собой даже уголовную ответственность, что регламентируется Трудовым кодексом (ч.3 ст.64) и Уголовным кодексом (ст. 145). Таким манером, только ликвидация предприятие может стать вином для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.