Есть большое количество причин, которые могут послужить основанием для отстранения сотрудника от трудовой деятельности на предприятии. В подневольности от случая и обстоятельств, инициатива может исходить как от работника, так и от начальства.
При возникновении ситуации со вторым вариантом, отмечается масса нюансов. Основным среди них является соблюдение соответственных правил, установленных законом. Процесс увольнения по инициативе работодателя в России регламентируется законодательством — статьей 81 Трудового кодекса РФ. Юридически обоснованное расторжение трудовых касательств поможет свести к минимуму возможность возникновения каких-либо притязаний со стороны бывшего работника.
Основания для увольнения по 81 статье ТК РФ
К наиболее распространенным винам увольнения по инициативе работодателя можно отнести вытекающие:
- отсутствие сотрудника на рабочем месте;
- отказ работника от выполнения каких-либо задач, поставленных начальством, из-за изменения в условиях распорядка внутри предприятия;
- отсутствие документации, какая подтверждает своевременное прохождение медицинской комиссии;
- несогласие о прохождение необходимого для дальнейшей работы обучения или повышения квалификации;
- несчастливый исход проверки, связанной со знанием норм техники безопасности. Этот пункт уместен, если это действие обязательно при работе.
Важно отметить, что для того чтобы перечисленные пункты послужили основаниям для увольнения, они должны быть свершены неоднократно, и сотрудник уже привлекался к взыскательным мерам. Совершение провинности единожды, влечет за собой составление последним пояснительной записки с подробным описанием причин, вследствие каких было произведено нарушение.
Для того чтобы работник организации приступил к устранению промахов, к примеру, для прохождения медицинской комиссии, работодатель может отвести его от работы на определенный период времени. В случае несогласия работника, работодатель может принять решение об его увольнении.
Есть также основания, при которых увольнение по инициативе работодателя (по 81 статье Трудового кодекса) может случиться после первичного нарушения. К ним относятся:
- прогул работником трудового дня без объяснения вин;
- неадекватное поведение сотрудника, или его пребывание на рабочем пункте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. При этом факт нарушения вытекает подтвердить медицинским заключением или доказательствами свидетелей;
- разглашение секреты, которая была доступна сотруднику в связи с занимаемой местом. Среди них выделяют коммерческую, государственную и служебную секреты, при этом с работником должен быть заключен соглашение о неразглашении.
- нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой причинение вреда или опасные для жизнедеятельности последствия.
Содержание статьи 81 Трудового кодекса РФ:
- п.1 — ликвидации юрлиц или закрытие ИП — как сократить;
- п.2 — сокращение штатного состава — как уволить;
- п.3 — несоответствии работника места;
- п.4 — смена руководителя;
- п.5 — неисполнение должностных долгов (многократное);
- п.6 — нарушение трудовых обязанностей топорное (однократное);
- п.7 — потеря доверия к работнику;
- п.8 — аморальный поступок (живо в отношении должностей, связанных с работой с детьми);
- п.9 — неосновательное поведение руководителя, повлекшее материальный ущерб организации;
- п.10 — нарушение трудовых долгов руководителем грубое (однократное);
- п.11 — предъявление ложных документов при зачисленье на работу.
Оформление документов
Для документального оформления увольнения по 81 статье ТК РФ, работодатель должен составить распоряжение. После этого происходит внесение в трудовую книжку сотрудника записи, в какой указывается причина отстранения работника от должности. Создается она на основании буквальных формулировок, указанных в статье 81 ТК РФ. Также отмечаются ссылки и директивы на необходимые статьи кодекса.
Оформление осуществляется в несколько этапов:
- Обнаружение и фиксация основания для увольнения.
- Выяснение вин, в связи с которыми было совершено нарушение.
- Применение мер.
Необходимо отметить, что увольнение как способ кары может быть применен только в случае, если после нарушения не прошло более 6 месяцев.
Приказ руководителя содержи вытекающую информацию:
- акт о нарушении;
- приказ, в котором отмечен факт собрания комиссии;
- уведомление сотрудника о принятии мер;
- решение комиссии;
- распоряжение об увольнении;
- акта составления и подпись главу.
