Трудовой соглашение – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем и кормящее в себе обязанности, права и ответственность каждой из сторонок. Данное соглашение может быть заключено на определенный срок, а может быть пожизненным. В данной статье предлагаем скачать образец пожизненного трудового договора.
В момент приема нового сотрудника кадровый специалист упрашивает предоставить работника ряд документов, к которым можно отнести трудовую книжку, документы об образовании, вид, ИНН, СНИЛС, военный билет. На основании этих документов кадровый специалист заполняет трудовой соглашение, на основании которого подготавливает приказ о приеме на труд. При необходимости от работника требуется написание заявление о зачисленье на работу.
Трудовой договор подписывается работником и главой организации работодателя, у каждой из сторон остается по одному подмахнутому экземпляру. Наряду с трудовым, могут быть подмахнуты и другие договора: о полной материальной ответственности, о неразглашении коммерческой секреты и другие.
Подробнее остановимся на оформлении трудового соглашения, заключаемого на неопределенный срок.
Образец срочного трудового соглашения можно скачать здесь.
Содержание и условия
Основное отличие бессрочного трудового договора от срочного – это отсутствие конкретной даты завершения его действия.
В договорном соглашении необходимо прописать дату оформления документа, его номер, реквизиты сторонок (работника на основании паспорта, работодателя).
В условиях должны быть прописаны вытекающие условия:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Наименование места или профессии;
- Название структурного подразделения;
- Основная или труд по совместительству;
- Дата начала работы – конкретная дата или момент подписания;
- Длительность испытательного срока;
- Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, график труды, если режим работы меняется впоследствии, то к трудовому соглашению составляется дополнительное соглашение, а также издается распоряжение об изменении рабочего времени, образец которого можно скачать тут;
- Размер оплаты труда;
- Продолжительность ежегодного отпуска;
- Перечень социальных гарантий;
- Обязательства работника – выполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции, соблюдать Правила трудового распорядка и иные;
- Обязательства работодателя – оплачивать труд работника, обеспечивать ему социальные гарантии, отпуск, гарантировать оборудованным рабочим местом.
Пример оформления можно скачать ниже.
Для того чтобы работник имел возможность исполнить свои обязательства по соглашению, он должен быть ознакомлен под роспись с должностной руководством, Правилами трудового распорядка, коллективным договором и прочими имеющимися в организации внутренними нормативными актами.
