Минтруд уточнил распорядок расчета отпускных с 2017 года, необходимо использовать новоиспеченные правила исчисления среднего заработка. В Письме Минтруда №14-1/В-351, а также в Постановлении Правительства РФ №922 в ред. от 10.12.2016 уточнено, как верно рассчитать средний дневной заработок для отпускных, какие этапы нужно исключать из расчетного, какие выплаты учитывать, а какие нет.
Новоиспеченный закон определяет порядок расчета отпускных в 2017 году. Основные правила исчисления представлены в статье, также повергнуты примеры расчета отпускных по-новому в различных случаях.
Каждогодне в любой организации наступает пора отпусков, исчисление в денежном эквиваленте каких происходит с 2017 года по новым правилам. Для избежания промахов по подсчете сумм для специалиста бухгалтерии разработан особый пошаговый алгоритм действий.
Рассчитать отпускные онлайн в калькуляторе.
Чтобы вычислить свои отпускные, заведите в поле онлайн калькулятора исходные данные:
- заработную плату;
- этап отпуска;
- исключаемые дни.
Калькулятор проведет расчет онлайн моментально. Вы узнаете, сколько денег вы получите при уходе в отпуск, какой суммарный заработок вы получили за расчетный этап, какой ваш средний дневной заработок.
Как рассчитать отпускные по новоиспеченному закону в 2017 году — пошаговая инструкция
Шаг 1 — Расчетный этап
Начать процедуру следует с определения расчетного этапа. В ст. 139 ТК РФ оговаривается срок для подсчета размера отпускных — 12 месяцев. Разрешено в статье также использование иных периодов, зафиксированных во внутренних документах предприятия и не калечащее положение сотрудников. Если все-таки данная норма на фирме введена, она усложняет работу бухгалтера и делает ее напрасной.
Сумма отпускных, рассчитанная за цельный год, обычно бывает больше, к примеру, чем за 3 месяца. В локальном акте организации вытекает зафиксировать ситуацию, если специалист, проработав меньше 1 года, скопился в отпуск, то периодом для расчета будет являться в реальности отработанный период на предприятии.
Какие периоды необходимо исключать из расчета отпускных по новому закону с 2017 года?
Этапы отсутствия на рабочем месте вычитаются из расчетного этапа:
- больничный;
- командировка;
- отпуск — абсолютно все виды: каждогодний, учебный, декретный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
- освобождение от труды с сохранением частичной или полной средней зарплаты.
Шаг 2 — Рассчитывается суммарный доход за этап
Расчет дохода сотрудника — самый затруднительный этап.
Трудовым законодательством (исправление от 02 апреля 2014 г. в ст.139 ТК РФ) установлен коэффициент, непременный при подсчете отпускных, равный 29,3 (усредненное число календарных дней за месяц). Будет простая ситуация, когда специалист весь год отработал только на окладной части и без пропусков по каким-либо винам. Доход в данном случае будет равен созданию оклада и 12 месяцев. В действительности такая ситуация встречается нечасто.
За исключением оклада работодатель может поощрять труд различными видами доплат, из которых не все учитываются при подсчете суммы отпуска.
Какие доходы не учитываются в расчете отпускных в 2017 году по новоиспеченному закону?
Доходы сотрудника не подлежащие включению для расчета размера отпускных:
- отпускные;
- оплата командировки;
- единоразовое поощрение выполнения заданий особого назначения, командировочные расходы, награда за предложенное усовершенствование трудового процесса, изобретение;
- премии в связи с юбилейной датой работника;
- затраты на санаторное лечение сотрудника (питание, проезд, передышка);
- государственные, социальные дотации;
- стоимость спецодежды, приобретаемой предприятием для рабочей деятельности;
- денежное вознаграждение за первые пункты в конкурсах, состязаниях;
- пособие, выплаченное по больничному листу, и другие социальные пособия;
- дивиденды.
В расчет среднего дохода сообразно новому закону с 2017 года входят суммы: вся заработная плата, надбавки к окладу, доплата в соответствии с условиями труда, премии и авторские гонорары, списочных сотрудников СМИ.
Распорядок учета премий
Учет премий при расчете отпускных детально описывается в п.15 Позы 922 от 24.12.2007 г.
|
Премия |
Сумма включения в посредственный заработок |
| Ежемесячная | Включается в полном размере не немало 1 раза, при условии начисления и выплаты в расчетном этапе. |
| За время работы более 1 месяца | Период не должен быть вяще 12 месяцев, учитывается 1 выплата полностью за подлинно отработанное время. |
| Годовая | Включается полностью, если отработан цельный год. Иначе рассчитывается в соответствии с отработанным временем. Берется в расчет премия, выданная за предшествующий год. Исключением является момент совпадения календарного года и расчетного этапа. Тогда вознаграждение считается за отработанное время. |
Ниже повергнут пример расчета, в котором учтена выплата премии.
Шаг 3 — Учитывается повышение зарплаты
Этот шаг необходим в случае корректировки заработка при массовом увеличении зарплаты сотрудникам предприятия, структурного подразделения или филиала. Единичные повышения отдельных работников не спрашивают исправлений дохода специалиста за расчетный период.
Новоиспеченным законом обозначены 3 обстоятельства повышения окладов:
- в рамках расчетного этапа индексации подлежат суммы с начальной даты и до момента повышения;
- по завершенье периода для расчета отпускных и до наступления 1-го дня отдыха, корректируется сумма доходов целиком;
- во время пребывания работника на отдыхе индексируются лишь отпускные со дня увеличения окладов до завершения отпуска.
Повышающий коэффициент вычисляется линией деления увеличенного оклада (Он) на старый (Ос):
К=Он/Ос.
Фирмой допускается установление расчетного этапа с даты увеличения дохода специалиста в ситуациях, отмеченных во внутренней документации (при переходе на должность более рослым окладом, повышение оклада одному работнику).
Ниже повергнут пример расчета, в котором учитывается повышение заработной платы в расчетном этапе.
Шаг 4 — Расчет отпускных
Заключительный шаг — подсчет суммы отпускных. Отпуск предоставляется, в основном, на 28 календарных дней. Невозможно забывать, что одна часть отпуска должна составлять 14 дней или немало (ч. 1 ст.125 ТК РФ), прочие дни согласовываются с руководителем организации. Штраф за несоблюдение сроков — 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Чтобы рассчитать отпускные, необходимо средний дневной заработок умножить на число дней каждогоднего отпуска, порядок расчета среднего заработка в 2017 году определяется новоиспеченным законом, примеры расчета с учетом всех изменений можно посмотреть в таблице ниже.
Выплата надеющейся суммы происходит не позднее 3 дней до отпуска, НДФЛ удерживается разом, а перечисляется в налоговую инспекцию в течение месяца.
Образцы расчета
С 2017 года новый закон уточняет распорядок расчета отпускных, примеры расчета, учитывающие все изменения, повергнуты в табличной части ниже:
|
Условия |
Расчет отпускных |
| Образец расчета 1 — Если работник отработал целый рабочий год (12 месяцев) | Формула для расчета отпускных: учитываемые доходы сотрудника / 12 мес.*29,3*число дней отпуска.
Специалист Усманова А.Ю. Написала заявление на отпуск с 15.06.2017 г. длительностью 28 дней. Предшествующий отпуску период с 01 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г. отработан целиком. Оклад — 55 000 руб. в месяц, за 2016 год в марте 2017 г. начислена премия в размере 55 000 руб. Как рассчитать отпускные с учетом новоиспеченных правил 2017 года? (55000 руб.*12 мес.+55000 руб.)/12 мес:29,3 дн*28 дней= 56939,7 руб. |
| Образец расчета 2 — Если работник отработал неполный год | Специалисту Яковлеву П.А. введена окладная часть в сумме 15 000 рублей. С 8 августа 2017 года работник берет отпуск на 28 дней. В рассматриваемом этапе с 01.08.2016 г. по 31.07.2017 г. он пропустил 5 дней из-за заболевания (в марте месяце), сумма пособия равна 4000 руб.
Рассчитаем отпускные с учетом поз нового закона. Сумма начислений за расчетный этап (исключается пособие по болезни): 15000*11 мес+ (15000-4000)= 176 000 руб. Число дней не полностью отработанного месяца рассчитывается так: 29,3 дн:Кдн*Котр, где Кдн — число календарных дней в частично отработанных месяцах; Котр — число дней отработанных в «неполных» месяцах. 11 месяцев Яковлев П.А. отработал целиком: 29,3 дн*11 мес.+29,3 дн:31 день*(31дн.-5дн.)=346,87 дн. — дни для расчета отпуска. Расчет отпускных: 176000 руб./346,87 дн.*28 дн.= 14207,05 руб. |
| Образец расчета 3 — Повышение оклада | Сотрудница бухгалтерии Полякова П.П. с 19 июля 2017 г. написала заявление на отпуск на 18 календарных дней. А с 01.01.2017 г. повысились оклады всех сотрудниц бухгалтерии. Оклад Поляковой П.П. возрос с 16000 руб. до 19200 руб.
Коэффициент увеличения равен 19200/16000=1,2. Выплаты иные не производились, с 01 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. сотрудница уже хватала отпуск на 28 дней с 1.09.2016 г. За отработанные 2 дня в сентябре ее зарплата составила 2043,8 руб. Расчет отпускных сообразно новому закону в 2017 году выглядит вытекающим образом: Число дней для расчета: 29,3 дн*11 мес.+29,3дн:30дн.*2дн.=324,25 дней. Отпускные равновелики: (16000руб.*5 мес.*1,2+2043,8 руб.*1,2+19200 руб.*6мес.)/324,25 дн.*18 дн.=11860,44 руб. |
Приведенные образцы расчета отпускных учитывают все изменения согласно новоиспеченному закону исчисления выплаты при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Аналогично рассчитываются отпускные при уходе в добавочный оплачиваемый отпуск, который предоставляется отдельным категориям работников.
Также вы можете рассчитать свои отпускные в онлайн калькуляторе.
Если кушать вопросы относительно нового порядка исчисления, работающего с 2017 года, задавайте вопросы в комментариях.
