Ни одинешенек наемный сотрудник не может гарантировать работодателю, что он никогда не будет хворать. Простудные заболевания, обострения хронических болезней, заболевания детей – со всем этим может столкнуться любой работник. Для того чтобы гарантировать человеку доход в те моменты, когда он особенно в них бедствует, но не в состоянии заработать их самостоятельно, государство предусмотрело социальные гарантии. Право любого гражданина на социальную защиту прописано в ст. 7 Конституции РФ. Преходящая нетрудоспособность по болезни оформляется листком нетрудоспособности или больничным листом (сокращенно его нередко называют больничным). Заполняется он в медицинском учреждении, какое зафиксировало ухудшение здоровья работника. Он должен кормить указание периода нетрудоспособности и его причины, а также подпись врачующего врача и печать медучреждения. Оплата нетрудоспособности за счет средств ФСС осуществляется на основании больничного или его дубликата (если оригинал утерян). Справка из медучреждения о том, что больничный подлинно выдавался, не дает права на возмещение средств пособия по нетрудоспособности. Рассчитывается пособие по нетрудоспособности так.
Шаг 1 – дефиниция периода нетрудоспособности
В листке нетрудоспособности должны быть показаны дата начала болезни и дата ее прекращения. Необходимо высчитать полное количество дней отсутствия на работе с учетом торжественных и выходных. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а начиная с 4-го, компенсация зарплаты выдается за счет денежек ФСС. Такое распределение расходов между предприятием и страной прописано в ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Несколько другие правила для случаев, когда больничный берется на этап ухода за заболевшим родственником (в т.ч. малолетним), а также при лечении в российских санаторных и курортных организациях или протезировании. Тут пособие выплачивается полностью за счет фонда соцстраха. Образец: работник принес лист нетрудоспособности, в котором показано, что пациент поступил на лечение третьего февраля 2015 г., а выписался двадцатого февраля. Пособие будет выплачиваться за 18 дней.
Шаг 2 – расчет зарплаты за предыдущие два года
Для расчета пособия необходимо установить среднедневной заработок. В соответствии с Положением о начислении пособий по нетрудоспособности, какое было утверждено постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 года, для расчета посредственнее зарплаты необходимо суммировать все доходы работника за два предыдущих календарных года (для пособий в 2015 году необходимо хватать зарплату за 2013-й и 2014-й) и разделить на количество календарных дней. При этом в расчет хватаются только те выплаты, с которых удерживался и перечислялся в бюджет взнос в ФСС. Если на льющемся предприятии работник работал меньше двух лет, то в расчет шагают доходы, полученные на других предприятиях. Для того чтобы безошибочно учесть такие доходы необходимо, чтобы работник предоставил с предыдущего пункты работы справку о зарплате. В ст. 7 Закона № 255-ФЗ прописано, что если трудовой стаж захворавшего сотрудника не превышает полугода, то ему следует начислять больничное пособие исходя из размеры минимального размера оплаты труда, установленного на момент расчета (в 2015 году МРОТ составляет 5965 рублей). Образец: в течение 2013 года работнику перечислялись такие выплаты:
- заработная плата – 110 000 рублей;
- премия – 50 000 рублей;
- отпускные – 15 000 рублей;
- больничные – 3 000 рублей.
Всеобщий годовой заработок для расчета больничных составит: 110 000 + 50 000 + 15 000 = 175 000 рублей.
Шаг 3 – расчет среднедневного заработка
Среднедневной заработок определяют по формуле: Всеобщая зарплата за период / количество календарных дней в этапе. При этом необходимо сравнить полученный результат с минимальным и максимальным смыслом среднедневного заработка. Минимальное значение определяется исходя из работающего МРОТ, и в 2015 году составляет 196,11 рублей (5969 * 24 мес. / 730 дн.). Максимальное смысл рассчитывают на основании предельного размера зарплаты для начисления взносов в ФСС. В 2013 году он составлял 568 000 рублей, а в 2014-м — 624 000 рублей. Следственно, среднедневной заработок составит 1 632,88 рублей (сумма 568 000 и 624 000 рублей делится на 730 календарных дней за два года). Если среднедневная зарплата работника будет ниже минимального смыслы, то пособие необходимо считать на основании МРОТ, а если она превысит максимальный порог, то в расчет берется предельный размер заработка. Образец: за 2013 год общая зарплата работника составила 175 000 рублей, а за 2014-й — 230 000 рублей, среднедневная зарплата составит: (175 000 + 230 000)/730 = 554,79 рублей (посредственная зарплата не выходит, ни за минимальную, ни за максимальную границу, следственно, она и берется за основу).
Шаг 4 – определение дневного размера пособия
Сообразно ст. 7 закона №255-ФЗ размер больничного пособия зависит от всеобщего трудового стажа работника. В общем случае пособие выплачивается так:
- стаж до 5 лет – 60% посредственнее зарплаты;
- стаж от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
- стаж от 8 лет и немало – 100% средней зарплаты.
Если имел пункт несчастный случай во время выполнения трудовых долгов или сотрудник заболел из-за сложных условий труды, то независимо от стажа ему выплачивают 100% средней зарплаты. Образец: работник, подавший больничный лист в бухгалтерию имеет всеобщий стаж работы 6 лет, его дневной размер пособия составит: 554,79 * 80% = 443,83 рублевки.
Шаг 5 – расчет пособия
Для расчета пособия необходимо умножить его дневной размер на число дней нетрудоспособности согласно больничному листу, а затем вычесть из полученного результата НДФЛ 13%. Пример: 443,83 * 18 дней = 7 988,94 из каких:
- 443,83*3 дней = 1 331,49 рублей оплачивает предприятие;
- 443,83*15 дней = 6 657,45 рублей оплачивает ФСС.
На длани временно не работавший сотрудник получит: 7 988,94 — 1 038,56 (7 988,94*13%) = 6 950,38 рублей. Выплата пособия осуществляется во пора перечисления зарплаты или аванса в зависимости о того, какое перечисление по поре будет ближе к дате расчета больничного.
