Любой работник знает, что после подачи заявления на увольнение ему придется отрабатывать еще 2 недели. Это прописано в Трудовом законодательстве и, как правило, непременно для исполнения. Попробуем разобраться, есть ли способы обогнуть этот закон и что будет в случае его нарушения. Ранее введённого законодательством срока прекратить работу можно в 3 случаях. Чтобы их разузнать обратимся к статье 80 Трудового кодекса. Во-первых, никаких проблем не возникнет, если работодатель и работник добровольно согласились перебить трудовые отношения немедленно. Во-вторых, незамедлительный уход с труды может быть вызван какими-либо причинами, непозволяющими работнику продолжать свою деятельность. ТК среди таких вин называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, также допускает другие причины. В-третьих, помешать отработать 2 недели может нарушение трудового законодательства со сторонки работодателя. Если он преступил черту закона, пренебрег каким-либо пунктом трудового или коллективного соглашения, то работник вправе требовать от него расторжения трудовых касательств в тот срок, который будет указан в заявлении об уходе. К таким случаям можно отнести заминку заработной платы. Но и здесь есть сложности, так как несвоевременная выплата должна быть официально зафиксирована, так, Инспекцией труда. Стоит заметить, что нигде не прописано, что после предупреждения об увольнении, работник должен именно отрабатывать оставшийся срок. Вполне реально взять отпуск с последующим увольнением. Однако не стоит забывать, что и об уходе в отпуск работодателя, как правило, уведомляют заблаговременно. Когда истекли 2 недели, работник имеет целое право покинуть свою должность. Работодатель, в свою очередность, обязан вернуть трудовую книжку и дать расчет. Если работник в письменной конфигурации изложит желание для получения иных документов, то и их ему обязаны предоставить. Пока идет срок предупреждения об увольнении, у работника есть шанс его отозвать и вернуться к работе. Единственной преградой этому может сделаться письменное доказательство того, что на данную вакансию уже отыскан другой человек. Если работник все же решил не отрабатывать возложенный срок, работодатель вправе засчитать ему прогул и сократить. Но перед этим необходимо убедиться, что прогул был без уважительной вина. В противном случае работнику нужно представить официальный документ, удостоверяющий вино его отсутствия, например, листок нетрудоспособности. Как вести себя сотруднику при досрочном разлуке? Если существует официальная причина из вышеназванных, то необходимо известить о ней в заявлении. Дополнительно стоит приложить копии подтверждающих документов, среди каких может быть, например, листок нетрудоспособности или документ о поступлении в образовательное учреждение. Мы постарались отозваться на вопрос «при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели?» Мы пришагали к следующему выводу: при стандартных обстоятельствах положенное пора придется отработать, хотя не возбраняется уйти в отпуск на это пора. Для досрочного ухода должны быть достаточные основания (нарушения законодательства, невозможность продолжать трудовую деятельность).
Актуально
