Уплата взносов в ПФР является гарантией получения пенсии в грядущем. Именно поэтому данному вопросу уделяется столь положительное внимание со стороны властей и контролирующих органов. Налоговая ставка, какая должна быть уплачена в Пенсионный Фонд зависит от того, на какой собственно системе налогообложения находится предприятия. Обычно после регистрации в Налоговой Инспекции предоставляется всеобщая информация о том, каковы общие взносы. В Пенсионном Фонде также проинформируют о том, в каком размере необходимо будет вносить налоги, после того как представитель предприятия пройдет типовую регистрацию. При этом необходимо для начала выяснить, кто собственно должен регистрироваться в ПФР и затем платить туда непременные взносы.
Плательщики
На законодательном уровне предусматривается, что платить взносы в ПФР должны безотносительно все работодатели, которые имеют наемных работников. К таковым могут смотреть:
- любые юридические лица;
- физические лица, какие заключают с работником договор и там указана обязательность отчисления страховых взносов;
- частные предприниматели, какие имеют своих работников;
- подразделения и филиалы предприятий, какие имеют свой расчетный счет и зарегистрированы удаленно.
При этом не имеет смысл, на какой именно системе налогообложения находится предприятия – от этого может переменяться размер социальных взносов, но их обязательность не изменяется.
Платит взносы вечно непосредственно работодатель. Частично он сам доплачивает нужную сумму за своего работника, а доля – вычитает из его заработка. При этом на законодательном уровне страхователем выступает вечно именно работодатель. Представитель организации сам обязуется подать в ПФР все документы в течении 10 дней после того, как будет зачислен работник на службу.
Если наемный работник официально трудоустроен, то он не сможет сам вместо работодателя подать документы в ПФР. Если он разузнает, что работодатель нарушает правила и не производит отчисления, то в таком случае необходимо будет адресоваться в Трудовую Инспекцию. Но это уже чревато штрафом для руководителя компании.
Процедура уплаты
После того как предприятие расписывается в Налоговой Инспекции ее работники передают всю информацию в иные государственные фонды. На основании этих данных предприятие расписывается в течении 5 дней в качестве страхователя. После этого ему необходимо будет добавочно передать информацию в ПФР на каждого своего принятого работника. На основании поданных этих будут производиться отчисления взносов и начисление пенсионного стажа работникам.
Законодательством предусматривается, что и в ПФР, и в ФСС необходимо платить до 15-го числа ежемесячно. При этом взносы вносятся за предшествующий месяц.
Если у человека имеется такое жажда, то он может самостоятельно доплатить за себя определенную сумму. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление в ПФР, а также заполнить все документы.
В типовом порядке возможно отчисление в ПФР одновременно несколькими страхователями за одного работника. Это допускается в том случае, если он является совместителем. Собственно поэтому для регистрации наемных работников в ПФР изначально предоставляется трудовой соглашение, а не трудовая книжка. Это связано с тем, что трудовая книжка хранится лишь у основного работодателя, а вот соглашение должно быть подмахнуто в любом случае.
Добровольность
Некоторые юристы несколько по-иному трактуют данную обязанность. Считается, что любой глава предприятия обязуется обеспечить полный перечень предусмотренных законодательством социальных гарантий своим работникам. При этом никто не принуждает прямо самого человека быть социально застрахованным.
Собственно по этой причине любой гражданин РФ имеет право самостоятельно добровольно уплачивать взносы в ПФР, а также ФСС, чтобы быть застрахованным на случай нетрудоспособности или наступления пенсионного года.
Также предусматривается добровольное отчисление взносов в ПФР и для частных предпринимателей. Если они не имеют наемных работников, то не выступают и страхователями, то кушать должны отчислять взносы только за себя. Так как это не является непременным, то этого можно избежать – в данном случае все же потребуется расписываться в ПФР, если в дальнейшем будет заключен трудовой соглашение с наемными сотрудниками.
В дальнейшем, если предприятие кончит свое существование, то ему необходимо обязательно сняться с учета в ПФР. Для этого пишется заявление и проводится перерасчет. При выявлении хвосты до ее погашения снятие с учета будет невозможно.
