В статье разобран процесс написания докладной писульки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образчиками оформления докладной о недостойном поведении персонала, образцы записок можно найти ниже.
Любимая труд – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядышком находится человек с минимальными знаниями этикета, и не значительно кто это – сослуживец, начальник или клиент.
Чтобы пресечь злонамеренного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение. На предприятии зачислено обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной конфигурации посредством докладной записки.
Зачем нужна докладная писулька
Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.
Докладная Писулька может составляться в несколько видов:
- Информационная – излагает суть дела, впрыскивает руководителя в курс происходящего;
- Отчетная – предоставляется в конфигурации отчета по итогам выполнения задания;
- Инициативная – собственно она чаще всего используется для жалобы на сотрудника, после директива на факт обиды, пишется предложение о мерах кары правонарушителя.
Докладная записка в целом может быть, как позитивного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с мольбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением.
Также эти записки делятся на внутренние – предполагаются к подаче руководству предприятия и внешние – сетование в вышестоящие инстанции или органы.
В роли составителя может быть кто угодно из трудящихся на предприятии людей и его руководства.
Особенность докладной писульки в том, что она всегда предназначается вышестоящему лицу.
Оснований для составления документа может быть немало, начиная от жалоб и заканчивая отчетностью, но в данном случае в роли основания выступает оскорбление на труду, хамское поведение, на чем и стоит делать акцент при составлении.
Еще образчики докладных записок:
Как составить докладную записку об оскорблении на пролетарии месте
Докладная записка составляется на листе формата А4 или на заготовленном по определенной конфигурации бланке.
Согласно понятиям делопроизводства она состоит из нескольких долей:
- Основания, подтолкнувшие к докладу, в данном случае, это хамское поведение работника;
- Разбор произошедшего оскорбления;
- Выводы;
- Предложения по разрешению ситуации.
Порой последняя часть отсутствует, а вместо нее — требования о принятии мер.
Также писулька, как и любой документ должна иметь реквизиты.
Если это внутренний документ, то необходимо показать в докладной:
- Наименование структурного подразделения, из которого был совершен доклад;
- Наименование самого документа;
- Дата формирования;
- Эти заявителя – ФИО, должность;
- Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на пролетарии месте» или «Об оскорблении на работе», в тексте необходимо конкретизировать поступки обидчика и указать почему они воспринялись как обида;
- Подпись с расшифровкой.
В случае подачи бланка докладной в вышестоящие органы необходимо:
- Показать наименование организации получателя;
- Регистрационный номер;
- Заселенный пункт и место составления.
Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать особый бланк.
Пример записки о хамском поведении:
Отдел статистического учета
Директору ООО «Алмаз»
И. И. Антонец
Докладная писулька 2.09.2017 No22
Об оскорблении на рабочем месте
Обращаю ваше внимание на то, что начальство отдела Гаврилюк Л. Б. 02 сентября 2017 года нецензурно выражалась на пролетарии месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к различным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и ровно угрожала.
Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л. Б. к ответственности.
Статист отдела статистики Антонец И. И.
Еще образчики докладной об оскорблениях смотрите ниже:
 |
Особенности составления докладной о хамском поведении и оскорблении
Писулька с докладом удостоверяется подписью составителя, если она подается на рассмотрение прямому его начальнику, если же она предназначена на голову выше, то визировать и устанавливать подпись на документе должен непосредственный начальник заявителя.
Значительно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от длани с соблюдением всех тонкостей.
Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать сообразно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр.
Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в облике приложений, в самом тексте записки необходимо показать их перечень.
В остальном виды и правила составления докладной писульки имеют одинаковые формы и правила указания реквизитов.
Значительно: если в бланке при составлении были какие-либо нарушения всеобщих правил, то она лишается юридической силы и не имеет оснований для заявки принятия мер со стороны руководства.
Оскорбленный всегда должен помнить о том, что при отсутствии реакции со сторонки руководства на жалобу о хамском поведении на работе необходимо шагать в прокуратуру согласно ст. 28.4 КоАП, в которой произнесено, что дела по ст. 5.61 КоАП являются ведением прокурора, к этому представителю закона следует обращаться изначально, если заведомо четко, что руководитель пустит все на самотек.
Скачать пример о хамстве на труду
Образец докладной записки об оскорблении на рабочем пункте — скачать.
