Как рассчитать средний заработок для выходного пособия — правила, формулы, примеры

Выходное пособие — сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное назначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой труды и поддержание прежнего уровня жизни на период розыска нового места.

Для расчета размера пособия берется посредственный показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и конфигурации по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых касательств произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в вытекающих ситуациях:

• Ликвидация организации.
• Сокращение штата предприятия.
• Лозунг сотрудника на военную службу.
• Отказ работника от перевода на иную должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
• Несогласие работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового соглашения: графика работы, места работы, должностных долгов, технических условий труда.

Правила расчета посредственного заработка изложены в данной статье.

Как рассчитать при увольнении — пошаговая руководство

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за заключительный календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета посредственного дневного заработка работника:

• Шаг 1. Определение периода для расчета.
• Шаг 2. Ввести исключаемые события.
• Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за этап.
• Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

Расчетный этап

Время для расчета дневного заработка — 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Если расторжение трудовых отношений доводится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем лишь с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из этапа времени отсутствия по следующим причинам:

• нахождение в командировке;
• этапа больничного листа;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• добавочные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
• дни передышки, предоставляемые донору;
• период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за дитятей до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из посредственного заработка.

Доход работника

Следующим шагом необходимо рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот этап.

В заработок включаются:

• оклад,
• часовая тарифная ставка,
• премии,
• надбавки за сложность труды, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
• оплата за труд в опасных и вредных условиях труда,
• выплаты за труд в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за пора отсутствия по среднему заработку:

• пособия по листам нетрудоспособности,
• декретное пособие по уходу за дитятей,
• оплата отпусков,
• оплата командировки.

Не включается в расчет посредственного заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на стол, разовую материальную помощь. Ни один из этих обликов доходов не относится к заработной плате. Ее определение повергнуто в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы хватают в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета посредственного дневного заработка выглядит следующим образом:

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не воздействуют на величину или схему расчета выходного пособия и посредственного дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от распорядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму пролетариев часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обыкновенной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет изготовляют по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в крышке каждого года.

Пример при сокращении

Исходные эти:

• Дата приема сотрудника — 10.05.2011.
• Дата сокращения – 12.10.2018.
• Оклад по занимаемой места составляет 40 000 ежемесячно.
• Сотруднику предоставляется доплата за использование собственного автомобиля в рабочих целях в размере 4000 в месяц.
• В организации применяется основной учет пролетария времени.
• В 2018 г сотруднику предоставлялся отпуск с 1 по 14 сентября, произведена выплата отпускных в размере 19600.
• В 2017 году сотруднику оплачен больничный лист за этап с 10 по 21 мая 2018 года в размере 17600.

Расчет заработка для выходного пособия:

Этапом расчета общего дохода сотрудника будет отрезок поре с октября 2017 по сентябрь 2018 года, поскольку сотрудник увольняется в половине текущего месяца.

Всеобщая сумма дохода за 12 месяцев у сотрудника будет составлять 442 800. При этом сумма на оплату расходов за использование собственного авто в расчет не включена.

Количество дней, какие отработаны работников в каждом месяце расчетного этапа:

Значительно: праздничные дни, в данном случае то майские праздники 1 и 9 мая, 8 марта, 23 февраля, 4 ноября и январские праздники, в расчет непременно включаем, поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты. Для рассматриваемого образца количество рабочих дней составляет 243 дня.

Посредственный дневной заработок для расчета выходного пособия будет рассчитан так: 442 800 /243 пролетариев дня = 1822 рубля и 22 копейки.

Для дальнейшего расчета выходного пособия необходимо будет полученную размер умножить на количество дней каждого из последующих месяцев.

Так, применительно к разобранному образцу это будут ноябрь, декабрь и январь 2018г.

Выходное пособие будет составлять 41 400, 38 266 и 41911 руб. соответственно.

Заточение

Напомним некоторые важные моменты, связанные с расчетом и выплатой выходного пособия при увольнении сотрудника:

• Выплатить выходное пособие необходимо в заключительный рабочий день сотрудника вместе с окончательным расчетом. В этот же день необходимо уплатить с этих сумм 30% социальные взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм.
• Локальные нормативные акты, коллективный соглашение и межотраслевые соглашения могут устанавливать больший размер выплат выходного пособия при увольнении.
• Сообразно действующему законодательству суммы выходных пособий не облагаются налогом НДФЛ, если их размер не превышает трех ежемесячных окладов.
• Законодательно введены несколько категорий работников, которым выходное пособие при увольнении не выплачивают. В их числе: сотрудники, взятые на временных и сезонных работах, когда трудовой соглашение заключен на срок менее 2-х месяцев, внутренние совместители.
• Сотруднику пенсионного года, несмотря на наличие дополнительного дохода в виде пенсии, выходное пособие выплачивается по типовой процедуре.

Ответственность за невыплату пособия при увольнении, а также его неверный расчет приравнивается к заминке заработной платы. Отстоять свое право работник может, адресовавшись в Государственную инспекцию по труду или мировой суд.

В случае признания его правоты, он получит не лишь причитающуюся выплату, но и компенсацию за каждый день заминки в размере 1150 действующей ставки рефинансирования.

Прочитайте по теме ещё:

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры Особенности расчета декретного пособия 2017 году Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки Средний заработок для командировки — примеры расчета