В нашей существования постоянно происходят изменения – если вчера человек успешно трудился в определенной компании, то завтра его привычный уклад жития может измениться, подтолкнув его к смене работы. В итоге, непременным является составление такого документа, как заявление на увольнение.
Содержание:
1. Структура, какую имеют все заявления на увольнение
1.1 Пример заявления об увольнении при переводе
1.2 Образчик прошения об увольнении по собственной инициативе
1.3 Пример заявление об увольнении по договоренности сторон2. Трудовое законодательство по вопросам увольнения
2.1 Особенности увольнений по вину выхода на пенсию
2.2 Особенности увольнений по причине ухода в армию
2.3 Нюансы, прикасающиеся увольнения по причине задержки зарплаты
2.4 Ряд случаев, когда Трудовой Кодекс не спрашивает двухнедельной отработки3. Важные итоги
Заранее стоит обмолвиться, что существует четыре основных всем известных облика увольнений – увольнение по собственному желанию, которое подразумевает двухнедельную отработку работником; заявление на увольнение без отработки, заявление на увольнение по договоренности сторон, а также заявление на увольнение переводом. В этой статье обсудим все нюансы составления каждого из вариантов прошений, рассмотрим верно составленные образцы, для того, чтобы на их основе человек мог составить аналогичное прошение по своему случаю.
Всеобщая структура всех прошений на увольнение
Все обращения к работодателю с мольбой об увольнении объединяет схожая структура. Отличие заключается лишь в особенностях текстовой доли прошения. Поэтому целесообразно будет рассмотреть базисную структуру таких прошений, проанализировав все до мелочей.
Начинается документ вечно из написания так называемой «шапки». Она должна располагаться в верхней доли документа справа. В ней должно первым делом быть показано лицо, на имя которого пишется данное прошение. Прописывать вытекает сначала должность этого лица, затем наименование организации, затем ФИО руководящего лица (падеж должен быть дательным). После этого указываются сведения о составителе бумаги (падеж должен быть родительным). Вначале составитель указывает свою должность, затем ФИО.
Дальше посередине листа, под структурированной «шапкой» – прописывается специфический для всех официальных документов заголовок. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» надлежит быть написано большими заглавными буквами.
Затем формулируется в лаконичной, но содержательной конфигурации, текст прошения. В письменном (либо печатном) варианте увольняющееся лик выражает свое прошение об увольнении, четко значит причину, побудившую его к таким действиям: по своему жажде, по обоюдному согласию двух сторон, по причине запланированного перевода в другую официально действующую контору. Если все эти аргументы не живы – указывается иная веская причина.
После текстовой доли ставить необходимо дату написания заявления и визировать документ. Дата написания бумаги ставится слева, виза заявителя – справа.
Прошение об уходе с труды может быть подготовлено и подано желающим увольнения ликом когда угодно:
- в рабочий день;
- в момент пребывания официально трудоустроенного гражданина на больничном;
- в этап пребывания в отпуске;
- в момент нахождения трудоустроенного лики в командировке.
Нет запретов на отзыв прошения, о котором говорилось рослее. Отозвать его работающее лицо может до окончания срока предупреждения, то кушать до окончания последнего рабочего дня. Отзыв происходит таким манером: человек, ранее желавший быть уволенным – строчит на имя своего нанимателя новое прошение, в котором выражает мольбу расценивать написанное ранее прошение об уходе с труды – неактуальным. При таком раскладе вопрос ухода сотрудника будет сброшен. Но отзыв заявления может вышестоящее руководство и не зачислить, если уже на место желающего уволиться человека — зачислен другой работник (речь идет о случаях, когда прошение о трудоустройстве новоиспеченного сотрудника было подано в письменном варианте, рассмотрено нанимателем и утверждено).
Как надлежит быть составлено заявление на увольнение переводом?
Прошение об увольнении переводом пишется тогда, когда работник имеет на дланях официальное приглашение к сотрудничеству с другой организации. При написании такого заявления, сотрудник ссылается на приглашение и указывает его реквизиты своему работодателю. Неплохой пример такого обращения к работодателю предложен ниже.
Директору ОАО «Ашторшоп»
Владыкину И.А.
от секретаря
Данкович Виталия Витальевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Упрашиваю уволить меня 29 ноября 2016 года по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с запланированным переводом в ОАО «Аштор-Май» на условиях, прописанных в приглашении ОАО «Аштор-Май» от 06 ноября 2016 года №9.
10.11.2016 _____ Данкович В.В.
Зачастую прошения об увольнении пишутся от длани на чистом листе привычного для всех формата А4, желая использовать компьютер для составления этого документа – не запрещено. На основании увольнения вечно издается соответствующий официальный приказ.
Уход с труды для сотрудника – это всегда болезненный вопрос. Особые трагические краски этот проблема приобретает, если человек исключается из компании по инициативе работодателя. Вяще об особенностях такого увольнения сможет рассказать статья: «Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: распорядок, основания, важные аспекты».
Пример заявления об увольнении по собственному жажде
Такой вид заявления предполагает стандартную двухнедельную отработку после его подачи (в случае, если работник был трудоустроен по условиям пожизненного трудового соглашения, согласно ст. 80 ТК РФ). Но сроки подачи его могут быть и иными. К примеру, если с работодателем работник подписал спешное трудовое соглашение, согласно ч. 1 ст. 296 ТК РФ, то пишется это прошение за 3 дня до увольнения и ухода с труды. Если увольняемый сотрудник является руководителем компании – прошение пишется за одинешенек календарный месяц до ухода. Выглядит это заявление так:
Директору ООО «Мечтание»
Стефаненкову А.П.
от менеджера по продажам
Леонтьева Алексея Витальевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Упрашиваю уволить меня 22. 11. 2016 года с занимаемой сейчас места по собственному желанию.
08.11.2016 _____ Леонтьев А.В.
Представленный выше образец заявления об увольнении по собственному желанию демонстрирует короткое и содержательное изложение просьбы.
Практика свидетельствует о том, что нередко заявления по собственному желанию пишутся работником ввиду уложившихся у него форс-мажорных ситуаций. Психологи рекомендуют не принимать решение об увольнении впопыхах. Лучше попросить отпуск у работодателя, чтобы разрешить возникшие проблемы и по их устранению — снова «войти в колею». С образчиками заявлений на отпуск познакомить может статья: «Заявление на отпуск образчик в 4 примерах + описание условий, когда работодатель не имеет права отказать» .
Заявление на увольнение по договоренности сторон: особенности написания, наглядный образец
Прошение к работодателю об увольнении по обоюдному договоренности двух сторон работник пишет тогда, когда имела пункт взаимная договоренность. Так как отработка при выше описанном раскладе не является принудительной – работник может подать такое прошение, когда сам того пожелает. Такое прошение глядеть должно приблизительно так:
Директору ООО «ХимСпецТовар»
Воропаеву Э.А.
от менеджера по торговлям
Кузетченко Эльдара Эдуардовича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вашего согласия на расторжение со мной ранее узника трудового договора с 11.11.2016 года, согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ (договоренность сторон).
09.11.2016 __________ Кузетченко Э.Э.
Описываемое выше прошение может быть написано как вручную, так и при поддержки компьютера. Принципиальной разницы для работодателя нет.
Нюансы трудового законодательства по проблемам увольнения
Работнику, желающему уйти с конкретного пункты работы, законодательная база позволяет требовать у своего работодателя компенсации за те дни отпуска, какие были неиспользованными. При написании заявления об увольнении — упоминать об этой компенсации нет резона, потому что возврат денег работнику за неиспользованный им отпуск — это ровная обязанность нанимателя. Но бывают случаи, когда наниматель упрашивает прописать этот нюанс в заявлении. Известны истории, когда работник, зачислив решение об увольнении, решает воспользоваться полагающимся ему отпуском. В таком случае заявитель строчит прошение об уходе, берет две отпускные недели, и по их истечению сходит на работу, чтобы отработать две положенные по закону недели.
Нередко случается так, что работник, будучи официально трудоустроенным на конкретном пролетарии месте, сталкивается с проблемой окончания срока поступки своей кредитной карточки. Что делать в таком случае – расскажет статья: «Завершение срока действия кредитной карты» .
Нюансы, прикасающиеся увольняющегося работника по причине выхода на пенсию
Работодатель не вправе отказать в зачисленье заявления об увольнении по причине наступления у работника пенсионного года. Двухнедельная отработка от такого работника требоваться не будет. Один-единственной причиной отказа работодателя в приеме бумаги — могут быть топорные ошибки (неправильно написанные фамилии, названия, места), допущенные при написании прошения либо указанные в заявлении недостоверные эти (к примеру, основания для выхода на пенсию не наступили). Но на практике случались случаи, когда работодатель правдами и неправдами всячески уклонялся от зачисления такого заявления. В таком случае, можно отправить по конкретному адресу организации почтой заказное послание, в котором выразить свое желание уйти с труды (важно, чтобы оно было с описью вложения и уведомлением). Как лишь поступит письмо в контору – написанное на имя работодателя заявление официально почитается принятым.
Нюансы, касающиеся увольняемого работника по вину призыва его в армию
Призыв в армию для молодых людей нередко становится настоящей проблемой, которая вынуждает уйти с работы.
Причиной к рассмотрению работодателем такого заявления является повестка из военкомата, какую работник должен в качестве основания предоставить своему нанимателю. Отработка в 14 дней непременна, если до даты увольнения осталось больше 14 дней.
Если повестка поступает в контору, где трудоустроен призывник – работодатель должен заняться проверкой правильности заполненных этих, убедится в том, что сроки уведомления четко соблюдены, поставить свою визу, тем самым подтвердив вручение.
Уход с труды по причине задержки зарплаты
Есть еще одна вина ухода с работы – это регулярные задержки зарплаты. Несогласие работников выполнять свои трудовые обязанности зачастую является вырванной мерой. По закону работодатель, который уклонялся от своевременной выплаты зарплаты, вырван не только возместить положенную сумму денег работнику, но и выплатить проценты. Если же сотрудник видает, что компания убыточная – и выплата зарплаты уже вряд ли будет – он может строчить заявление об уходе по причине утери к работодателю доверия (п.7 ст.81 ТК РФ).
Перечень случаев, когда двухнедельная отработка от увольняемого не требуется
Трудовое законодательство не спрашивает отработки от сотрудников, которые:
- оставляют работу из-за основы очного обучения;
- уходят с работы по причине неожиданно возникших проблем со здоровьем;
- если имело пункт нарушение трудового договора со стороны работодателя;
- если у работника настало время выхода на пенсию;
- если возникла нужда переезда из-за проблем со здоровьем;
- если возникла нужда в уходе за больным близким родственником;
- если у работника супруга/жену переводят по службе в иной населенный пункт/другой регион и по этой причине планируется переезд.
Подводим итоги
Представленный в статье разбор структуры такого важного официального документа, как заявление на увольнение, позволит изучить принципы написания обращения к работодателю, а также принципы изложений вина, побудившей к увольнению. Составляя прошение об уходе с труды, всегда следует ссылаться на статью, по которой выходит увольнение. Недопустимыми являются ошибки в написании фамилий, мест и официально действующих структур – так как они могут послужить предлогом для отказа работодателя в рассмотрении прошения об увольнении.
