Устраиваясь на новоиспеченное место работы работник передает работодателя эти о себе в документальном виде — сообщает сведения о себе, образовании, эксперименте работы, семейном положении, составе семьи и иные. Эти сведения представляют собой персональные данные сотрудника.
Возделывать и хранить персональные данные работников работодатель может лишь с их письменного разрешения, которое можно передать в конфигурации заявления. Ниже предлагаем скачать образец заявления на обработку персональных этих.
Сведения личного характера о работнике работодатель не имеет право разносить третьим лицам, использовать их можно только в заинтересованностях их владельца. Передача данных возможна только в том случае, если возникает угроза жития работника, в иных случаях выполнить данное поступок работодатель не имеет право.
Персональные данные, предоставленный работником, вытекает хранить надлежащим образом, при этом в заявлении могут быть прописаны конкретные мишени, в интересах которых будут использоваться персональные эти работника.
Как написать заявления правильно?
Работнику необходимо оформить заявление на обработку персональных данных разом же при устройстве на работу — указать лицо, которому заявитель позволяет хранить и возделывать сведения о себе (наименование работодателя и сведения о лике, представляющем его интересы). Также заявителю следует показать свои ФИО и должность.
Прописывается согласие заявителя на передачу показанному лицу персональных сведений о себе с определенными мишенями. Список передаваемых сведения может включать:
- ФИО;
- паспортные реквизиты;
- контактные эти;
- сведения о полученном образовании;
- опыте работы;
- семейное поза;
- состав семьи;
- реквизиты загранпаспорта;
- реквизиты водительского удостоверения;
- другие сведения персонального характера.
Составленный бланк заявление вытекает подписать и передать работодателя. Последнему следует хранить это заявление надлежащим образом.
Работник должен четко ведать, каким образом работодатель организовывает работу с персональными этими сотрудников, для этого обычно разрабатывается специальный локальный акт — Поза о персональных данных, с которым под роспись должен быть ознакомлен любой трудящийся организации.
