Если в семейству родился ребенок, то родители имеют право на получение единовременно выплаты, а также ежемесячного пособия до 1,5 лет ребенка. Кроме того, можно адресоваться за финансовой помощью по месту работы.
Если государственные пособия в облике единовременной и ежемесячной выплатах должны быть выплачены родителю в непременном порядке, то финансовая поддержка от работодателя в виде физической помощи может быть оказана работодателем по своему собственному усмотрению, если другое не закреплено во внутренней локальном документации компании работодателя.
Скачать образчик заявления на единовременное пособия можно здесь, образчик заявления на ежемесячную выплату — по этой ссылке.
Заявление на физическую помощь в связи с рождением в семье ребенка пишется родителем самостоятельно по собственному жажде, не существует строгой типовой формы для данного бланка, а потому работник оформляет его самостоятельно. Вытекает выдерживать строгость стиля и наличие соответствующих этого типу документа реквизитов. Образец заявление на физическую помощи при рождении ребенка можно скачать ниже.
Как написать верно?
В заявлении нужно указать факт рождения новоиспеченного члена семьи, написать имя и фамилию ребенка, дату его рождения. Подтвердить эти эти лучше документально с помощью свидетельства о рождении.
Не излишней будет информация о желаемой величине материальной поддержки. Если в компании хорошо защищаются права работников, есть профсоюз, то обычно есть и соответствующие нормативные локальные акты, отстаивающие интересы персонала, например, коллективный договор. В подобном документе укрепляют обязательства работодателя по оказанию материальной помощи работникам в различных нестандартных житейских ситуаций, требующих значительных финансовых расходов — кончина члена семьи (скачать образец заявления), рождение ребенка, заболевание, иные случаи.
Если такой документ есть, то обычно и прописывается размеры финансовой помощи, любой работник должен быть знаком с подобными документами под роспись. В таком случае в заявлении вытекает указать размер материальной помощи, соответствующий показанной величине для события, связанного с рождением ребенка. Если же подобных актов в организации нет, право работника показать любую желаемую сумму, можно обосновать ее размер фактами.
Заявление подписывается, указывается дата, пишутся сведения о главе и свои данные. После этого составленный бланк заявления вытекает передать руководителю через кадровую службу или другим способом, установленным в организации.
В случае согласия с мольбой работника руководитель поставить одобряющую подпись и покажет сумму помощи к выплате, не обязательно она должна отвечать пожеланиям заявителя, она может быть больше или меньше, на усмотрение работодателя.
На основании заявления составляется распоряжение об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка в семейству работника, после чего работник получает возложенную сумму в кассе, либо она перечисляется на его счет.
