Отработать неполный месяц работник может по различным причинам — отпуск (административный либо очередной), заболевание, трудоустройство в середине или в конце месяца и прочее. Зарплата в этом случае будет меньше, чем если бы работник отработал возложенную ему месячную норму времени. Правила расчета зарплаты зависят от введённой в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Позе об оплате труда, а также в трудовом договоре любого работника. Наиболее распространенными системами на сегодняшний день являются повременная, сдельная и комиссионная системы.
Правила расчета зарплаты зависят от введённой в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Позе об оплате труда
Рассмотрим, как правильно рассчитать зарплату за неполный пролетарий месяц в каждом из трех вариантов.
Повременная система
Сотруднику в этом случае устанавливается либо должностной оклад, либо тарифная ставка (дневная или часовая).
В не целиком отработанном месяце расчет по окладу будет вытекающим:
- ЗП = О / КР × КО,
где:
ЗП — заработная плата,
О — оклад,
КР — количество рабочих дней в месяце,
КО — число отработанных дней.
Пример 1
Титов Р.Т. принят на труд 11 августа 2014 г. с месячным окладом в 23000 руб. Его пролетарий график — обычная пятидневка с выходными днями, субботой и воскресеньем. Число рабочих дней в августе 2014 г. по производственному численнику — 21 дней, отработано Титовым — 15 дн.
Зарплата за не целиком отработанный август составит 16428,57 руб. (23000 руб./ 21 дн. × 15 дн.)
Видеоинструкция расчета заработной платы:
www.youtube.com/watch?v=JvSYbiXDVOk
Если работник сидит посменно, ему для удобства вместо оклада определяют дневную или часовую месячную ставку. Так расчет гораздо упрощается:
- ЗП = КОд × ДС,
где:
КОд — количество фактически отработанных дней,
ДС — дневная ставка.
Или:
- ЗП = КОч × ЧС,
где:
КОч — число отработанных часов,
ЧС — часовая ставка.
Однако необходимо помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать пролетарии ночные часы, которые оплачиваются на 20% рослее. Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра.
Образец 2
На предприятии с конвейерным производством трудится сортировщик Михайлов О.Л. по графику: сутки сквозь двое. Часовая ставка сортировщикам установлена в размере 110 руб. В июле 2014 г. вместо 11 пролетариев смен по 24 часа Михайлов отработал лишь 3 смены, остальные пропустил по болезни.
Зарплата Михайлова О.Л. за июль составит 8448 руб. (3 × 24 ч. × 110 руб.) + (3 × 8 ч. × 110 руб. × 20%)
Сдельная система
Сдельная конфигурация оплаты труда — оплата труда, зависящая напрямую от выработки
Сдельная система, как правило, введена в организациях, где работодатель заинтересован в повышении количества спускаемых изделий (работ, услуг) и может их с точностью определять (измерять). Оплата труда работников тут напрямую зависит от выработки — количества произведенных ими изделий (выполненных трудов, оказанных услуг). При этом руководством устанавливаются нормы труда (выработки), а также расценки, по каким труд оплачивается.
Зарплата, как в полном, так и в неполном пролетарии месяце, рассчитывается по простой формуле:
- ЗП=СР × КП,
где:
СР — сдельная расценка за кол выпускаемой продукции (вид работы),
КП — количество изготовленной продукции (выполненных трудов).
Пример 3
Рабочему Птицыну Л.Д. зарплата рассчитывается по сдельной системе. Сдельная расценка за изделие введена в размере 60 руб. Дневная норма выработки составляет 26 изделий. Так как в июне 2014 г. Птицын пять пролетариев дней провел в административном отпуске, его выработка по итогам июня очутилась меньше обычной и составила 364 изделия. Зарплата Птицыну Л.Д. за июнь была начислена в размере 21840 руб. (60 руб. × 364 изд.)
Комиссионная система
Комиссионная конфигурация оплаты труда подразумевает привязку зарплаты сотрудника к доходу (выручке от реализации)
Эта система подразумевает привязку зарплаты сотрудника к доходу (выручке от реализации), какой тот обеспечивает компании, к примеру, продавая товары. Чем вяще продажи, тем выше зарплата. Разумеется, отсутствие сотрудника на труду по той или иной причине сказывается на его доходах.
Формула расчета для целого и неполного рабочего месяца одинакова:
- ЗП = В × П,
где:
В — выручка (доход от деятельности сотрудника),
П — комиссионный процент.
Пуще организации используют не комиссионную систему в чистом облике, а ее разновидность — «оклад плюс проценты». Ведь торговли могут быть низкими по объективным причинам. В этом случае в не целиком отработанном месяце «окладная» часть будет рассчитываться соразмерно отработанному времени (см. расчет по окладу при повременной системе), а комиссионная — как процент от торговель в отработанные дни.
Чаще организации используют не комиссионную систему в незапятнанном виде, а ее разновидность — «оклад плюс проценты»
Необходимо отметить, что правило о минимальном разрешенном размере оплаты труда (МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб.) работает при полностью отработанных установленных нормах времени (выполненных нормах выработки). Зарплата же в не целиком отработанных месяцах может быть меньше МРОТ (или МЗП, если в регионе введён свой минимум).
Для простых случаев расчета зарплаты можно воспользоваться таким онлайн-сервисом, как калькулятор расчета зарплаты.
