Работодатель должен платить персоналу заработную плату в срок. По трудовому кодексу выплату необходимо производить дважды в месяц, между датами выдачи денежных оружий не должно быть менее 15 дней. Еще одно условие — вся зарплата за минувший месяц должна быть полностью выдана до 15-того числа льющегося месяца. Нарушение в виде невыплаты заработной платы, ее заминки влечет для работодателя ответственность (административную, материальную и уголовную), а работнику дает право приостановить труд и отстаивать свои интересы через контролирующие органы.
Заминка по выплате зарплаты начинает исчисляться со дня, следующего за введённым сроком при условии, что в обозначенный день заработанные оружия работнику не выданы. Чтобы контролировать денежные поступления работнику необходимо знать, какие сроки для выдачи заработной платы введены у работодателя. Работник имеет право ознакомиться с локальными актами фирмы, к нему относящимися. Сроки могут быть прописаны в коллективном соглашенье, положении по оплате труда.
Как устанавливаются сроки выдачи зарплаты?
Если денежек в установленный день нет, работник вправе обратиться к работодателю за разъяснениями.
Куда плакаться работнику, если его зарплата не выплачивается в срок.
Какая ответственность угрожает работодателю при невыплате зарплаты в срок в 2017 — 2018 году
Ответственность работодателя может быть административного, физического и даже уголовного характера.
Уголовная применяется в случае, если судом будет доказан собственный интерес работодателя в задержке заработной платы. Этот вид ответственности введен с 2016 года и может вводить как весьма солидный штраф (до 500 т.р.), так и лишение независимости максимальным сроком до 5 лет. При установлении вида уголовной ответственности принимается во внимание целиком или частично не выплачена зарплата, какие последствия это повлекло за собой.
Административная ответственность назначается в облике штрафов, размер которых зависит от того, впервые или вторично допущено нарушение в виде задержки по выплате заработной платы.
Физическая ответственность (ст. 236 ТК РФ)
Наступает в соответствии с ТК РФ. Материальная ответственность работодателя представлена долгом начислить компенсацию за все дни задержки выплаты заработанных работником оружий. Не важно, какова причина невыплаты заработной платы, компенсация почитается за все дни, начиная со следующего после сроком выплаты и заканчивая днем погашения хвосты по зарплате.
Формула для расчета компенсации:
К = Долг * 1/150 * Ставка реф. * Дни заминки
Ставку нужно брать актуальную на момент наличия долга, данный показатель регулярно меняется вдогонку за ключевой ставкой, поэтому нужно уточнять ее размер для конкретного преходящего промежутка. Если в период наличия задолженности по заработной платы ставка менялась, то проводится расчет по любой ставке, после чего результаты вычислений складываются.
Образец расчета компенсации:
Заработная плата на предприятии выплачивается 22 числа льющегося и 8 числа следующего месяца. За август 2017 года вторая доля зарплаты выдана только 18 октября 2017 года. Сумма длинна — 13800. Рассчитаем, какую компенсацию должен выплатить работодатель за заминку по выплате.
Период долга — с 9 сентября по 18 октября 2017 года.
В этап с 19.06.17 по 17.09.17 ставка рефинансирования 9%, с 18.09.2017 по 29.10.2017 — 8.5%.
Расчет:
- Компенсация за этап с 09.09 по 18.09 = 13800 * 1/150 * 9% * 10 = 82,8
- Компенсация за период с 19.09 по 18.10 = 13800 * 1/150 * 8.5% * 30 = 234,6
- Компенсация за тяни срок задержки = 82,8 + 234,6 = 317,4.
Бесплатный расчет компенсации можно прочертить в онлайн калькляторе.
Административная ответственность (ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ)
Этот вид ответственности за невыплату заработной платы предусмотрен в облике штрафов для организации или ИП и должностных лиц.
Также размер административной ответственности за заминку зарплаты зависит от того, впервые ли данное нарушение допущено работодателем или вторично. За повторные нарушения штрафы возрастают. В таблице ниже представлены живые значения.
В 2017 — 2018 году действуют следующие размеры штрафов за заминку по зарплате:
| Административная ответственность для организации работодателя, руб. | Административные штрафы для ИП работодателя, руб. | Штрафы для должностного лики, руб. | |
| Впервые | 30000-50000 | 1000-5000 | 10000-20000 |
| Повторно | 50000-100000 | 10000-30000 | 20000-30000 |
Уголовная ответственность работодателя (ст.145.1 УК РФ)
Уголовная ответственность надвигается в случае, если будет доказана корыстная заинтересованная или другая личная заинтересованная в нарушении.
Уголовная ответственность для работодателей в 2017 — 2018 году (таблица):
| Частичная заминка (менее половины) свыше трех месяцев | Целая задержка свыше двух месяцев | Если выявлены тяжкие последствия | |
| Штраф | До 120000 руб. или в размере заработка до 1 года | От 100000 до 500000 руб. или в размере заработка до 3 лет | От 200000 до 5000000 или в размере заработка от 1 до 3 лет |
| Лишение права занимать отдельный должности | До 1 года | — | — |
| Лишение права вести отдельный виды деятельности | До 1 года | — | — |
| Принудительные работы | До 2 лет | До 3 лет с лишением права занимать места или вести определенную деятельность | — |
| Лишение свободы | До 1 года | До 3 лет с лишением права занимать места или вести определенную деятельность | От 2 до 5 лет с лишением права занимать места или вести определенную деятельность |
Вопросы и ответы
Проблема 1: Работник подал жалобу в инспекцию по труду, получит ли работодатель уведомление о проведении проверки от ГИТ, и если получит, то за какой срок?
Ответ: Уведомление ГИТ не должен подавать в данном случае, проверка на основании заявления работника о невыплате зарплаты является внеплановой.
Проблема 2: Работник приостановил работу по причине задержке зарплату немало 15 дней. Мы погасили задолженность — оплатили на карту. Необходимо ли работника письменно уведомлять о закрытии долга при выходе на труд? Если он не выйдет на рабочее место, можно ли его сократить?
Ответ: Сотрудник должен появиться на рабочем пункте на следующий день после получения письменного уведомления о намерении произвести выплату заработной платы. Однако судебные разбирательства демонстрируют, что поступления денежных средств на банковский счет сотрудника также является достаточным основанием для выхода на труд.
Если сотрудник, получивший зарплату, не выйдет на рабочее пункт при условии, что письменное уведомление ему не направлено, то это не является основанием для увольнения его за прогул. Закон спрашивает именно письменного уведомления.
Вопрос 3: Заработная плата выдана всему персоналу с заминкой. Административная ответственность будет в отношении каждого работника или в цельном за нарушение?
Ответ: Трудовая инспекция вправе назначить штраф за заминку зарплаты в отношении каждого работника. Однако это решение можно обжаловать через суд, имеются судебные решения, подтверждающие невозможность неоднократной административной ответственности за однотипные нарушения.
Вопрос 4: Работник пожаловался в трудовую инспекцию в связи с невыплатой зарплаты, в ходе проверке было выявлено отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, за что надеется административная ответственность по ст.5.27. Однако цель проверки была другая. Правомерны ли действия ГИТ?
Ответ: Да, правомерны. Трудовая инспекция вправе привлечь к административной ответственности, если в ходе проверке по случаю невыплату заработной платы выявит другие нарушения.
У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ эксперта даром!
