Выходное пособие при увольнении – оригинальная компенсация за потерю рабочего места, которая выплачивается увольняющемуся сотруднику. Однако возложена она далеко не всем. Так, человек, который увольняется по своей инициативе или за ненадлежащее поведение на пролетарии месте, не может рассчитывать на выплату этой денежной суммы.
В статье разберемся, кому выплачивается выходное пособие при увольнении, и в каком размере оно выплачивается.
Увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией работодателя
Пуще всего выходное пособие выплачивается людям, каких увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. При этом пособие при сокращении составляет размер средней заработной платы. Для расчета величины выходного пособия определяется размер среднемесячного дохода сотрудника за заключительный год работы в организации. Выплата выходного пособия не освобождает работодателя от нужды перечисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким манером, в день увольнения бывший работник получает выходное пособие, какое в денежном эквиваленте составляет не менее среднемесячного заработка, определенного расчетным линией. В дальнейшем если уволившийся не трудоустраивается сразу, то подав соответственные документы, он имеет право получить в следующем месяце выходное пособие от работодателя еще раз. Если же бывший член коллектива поднялся на учет на биржу труда, то он имеет право получать три месяца сряду, в случае если не трудоустроится, свою среднемесячную заработную плату.
Однако увольнение по сокращению штата и при ликвидации организации – не один-единственные ситуации, в которых работодатель просто обязан выплатить выходное пособие.
Увольнение по иным основаниям
Выходное пособие в размере 14-дневного заработка выплачивается сотруднику, если его увольняют по вину физической непригодности к выполняемой работе, вследствие лозунга на воинскую службу, а также, если он отказался от переезда в иную область, связанную со сменой фактического адреса месторасположения организации-работодателя.
Если сотрудник получает инвалидность и потому становится нетрудоспособным, такому человеку также выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При досрочном расторжении спешного трудового контракта пособие выплачивается в аналогичном размере.
Однако законодательство не воспрещает работодателю самостоятельно в трудовом или коллективном договоре прописывать другую величину выходного пособия. Его размер может составлять от 3 до 15 размеров среднего дохода.
Облагается НДФЛ или нет
Выходное пособие сотрудник получает при увольнении в целом объеме, этот вид дохода не подлежит обложению НДФЛ.
Начислением выходного пособия занимается бухгалтерия предприятия, ведь собственно там имеются все необходимые данные для расчета этой суммы. Есть определенный порядок определения этой величины, в соответствии с каким бухгалтера и производят его начисление.
Если работнику не выплатили выходное пособие при сокращении его места или отказываются выплачивать его в период трудоустройства, то у бывшего сотрудника является весомый повод обратиться в суд или в прокуратуру для того, чтобы защитить собственные права, закрепленные в законодательстве.
