Непременные страховые взносы платятся работодателями во внебюджетные фонды. Их размер зависит от начисленной заработной платы, премиальных выплат и иных сумм. Порядок, по которому начисляются и уплачиваются суммы, регулируется федеральными законами (в частности №212-ФЗ от 24 июля 2009 г.). Если страховой случай надвигается, то фонд делает соответствующие выплаты (например, пенсия, пособие по материнству и пр.).
Взносы в ФСС
В ФСС работодатели обязаны выплачивать взносы, размер каких должен составлять 2,9% от начисленной заработной платы. В случае наступления преходящей нетрудоспособности работника ФСС выплачивает пособие по больничному листу. Из этого фонда также покрываются затраты на выплаты по беременности и родам. Помимо того, что есть обязательные взносы в ФСС, выплачиваемые на каждого сотрудника организации, в кой-каких случаях работодатель должен страховать работников от несчастливых случаев на производстве. Это регулируется законом №125 – ФЗ, опубликованным 24.07.1998 г. Все прочие взносы до 2010 года были включены в целый социальный налог. В 2009 году был опубликован закон №212 – ФЗ, регулирующий взаимоотношения по страховым выплатам. Каждый взнос отдельно направляется во внебюджетный фонд. Тарифы на суммы, какие начисляются «от травматизма», устанавливаются в зависимости от класса риска, присваиваемого организации. К образцу, продавцы оптовых партий пищевых продуктов относятся к 1 классу. Для них устанавливается ставка ФСС в 0,2%.
Пенсионные взносы
Непременные страховые взносы в ПФР делятся на две части. Одна из них становится основой базовой пенсии. Иная идет на формирование накопительной части страховых выплат. В цельном ставка равна 22% от начисленной заработной платы. Но есть и исключения. Так, для предприятий, в которых используется система налогообложения, именуемая в народе «упрощенка», установлен тариф 20%. Для иных видов организаций, напротив, введены повышенные ставки. К образцу, на сотрудников, занятых в работах под землей, работодателю придется добавочно заплатить 9%. Избежать выплат по дополнительным тарифам можно после оценки условий труда. Облагаемая сумма по страховым взносам не должна быть вяще предельной базы, установленной Правительством РФ и каждый год проходящей индексацию. В 2015 году был наименован ее размер в 711 тысяч рублей. Если заработная плата за льющийся календарный год достигла этой отметки, то далее работают льготные тарифы (10%) до конца отчетного этапа.
Взносы в ФФОМС
Медицинские взносы оплачиваются во внебюджетный Фонд непременного медицинского страхования. Их размеры составляют 5,1% от заработной платы. Ежеквартально организация должна отчитываться о начислениях и выплатах по особой форме. Кроме того, в соответствующие инстанции направляется годичный отчет. С 2015 года закон обязывает отчитываться в электронном облике компании, в которой численный состав работников от 25 человек (до этого требовалось владеть в штате выше 50 сотрудников). Кроме того, упразднены лимиты для этого вида взносов. С января 2015 года, самостоятельно от того, какой размер зарплаты у сотрудника, с этой суммы необходимо уплатить в ФФОМС 5,1%. Для индивидуальных предпринимателей ставка является фиксированной. Им необходимо уплатить 3650 рублей 58 копеек за отчетный этап. Все виды взносов являются выплатами, которые необходимо оплачивать работодателям и физиологическим лицам. Уклонение за исполнение этой обязанности предусматривает административные кары, штрафы и начисление пени.
