Зачастую на производственных предприятиях и в организациях, трудящихся в сфере устранения последствий неблагоприятных явлений, работники вырваны работать сверхурочно. Данная статья посвящена проблемой правового регулирования такого понятия, как сверхурочная труд, с точки зрения работодателя.
Под сверхурочной работой Трудовой кодекс Российской Федерации соображает выполнение сотрудником своих должностных обязанностей прямо на рабочем месте или в любом другом месте, куда работник послан начальником или работодателем, во время, не входящее в так называемое «нормальное рабочее пора» (период, когда работник должен отдыхать и восстанавливаться перед вытекающей рабочей сменой).
Кого можно и кого невозможно привлечь к сверхурочной работе?
Поскольку работа сверх графика связана с повышенными физиологическими и эмоциональными затратами, Трудовой кодекс строго стережёт права лиц, нуждающихся в повышенной социальной страховке и поддержке. В частности, к трудам сверхурочно не могут быть привлечены:
- Работники меньшей 18 лет;
- Беременные женщины.
Следующие категории лиц могут быть привлечены к выполнению должностных долгов вне графика только при письменном согласии и подтверждении ими ознакомления с правом несогласия от сверхурочных работ:
- Кормящие женщины;
- Женщины, имеющие на попечении детей в году 0-3 лет;
- Инвалиды.
Работодатель может принудительно привлечь своего сотрудника к труду в свободное время в следующих случаях:
- При необходимости проведения трудов, способных предотвратить катастрофу или стихийное бедствие, а также при проведении поступков по ликвидации последствий аварий на производстве и природных крушений.
- При необходимости восстановить нормальное функционирование систем электроснабжения, отопления, водоснабжения, канализации, освещения, связи и транспорта.
- При производстве трудов в условиях чрезвычайного или военного положения, необходимых для обеспечения жизнедеятельности большенного числа людей.
Документальное оформление
Работодатель, притягивающий своих сотрудников к работам вне трудового режима, должен оформить следующие документы:
- Приказ о привлечении установленного количества сотрудников к работам вне графика с указанием вин.
- Ведомость ознакомления каждого из работников, о которых шагает речь в распоряжении, под роспись.
- Акт о продолжительности сверхурочной труды (может быть оформлен как до начала работы вне графика, так и после завершения производства внережимных трудов).
- В случае, если к сверхурочной работе планируется привлечь работников, обладающих правом отказаться от подобного облика деятельности, работодатель должен заранее донести до сведения сотрудников их право отказаться от исполнения должностных долгов вне графика и проконтролировать заполнение ими письменных согласий на труд сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы
Согласно тексту ФЗ №90 от 30 июня 2006 года, работник, отработавший кое-какое количество часов сверхурочно, имеет право на вытекающие виды компенсации:
- Денежную – не менее чем 1,5 заработных платы за первые два часа труды сверхурочно, в последующие часы – не менее чем 2 заработных платы (за основу хватается официальный размер получки сотрудника);
- Моральную – предоставление работнику передышки во время исполнения им должностных обязанностей в будущем на срок не немного количества отработанных сверхурочно часов.
Конкретные размеры компенсаций за труд вне графика устанавливаются индивидуальными и коллективными соглашениями сотрудников с руководством или обладателем предприятия.
