В век рослых технологий и повсеместного использования сложных механизмов участились случаи получения работниками производственных предприятий различных травм и увечий. О том, что необходимо делать работодателю, если его сотрудник получил травму во пора исполнения должностных обязанностей, и пойдёт речь в этой статье.
Производственной травмой называется любой вред, причинённый здоровью работника в этап нахождения на рабочем месте или в любом другом пункте по заданию работодателя. Нанявшее на работу сотрудника лик при получении извещения о получении работником производственной травмы надлежит совершить ряд действия, направленных на оказание помощи пострадавшему, на ликвидацию последствий несчастливого случая, расследование этого вопроса и выявление виновных.
Потерпевший сотрудник может рассчитывать на ряд компенсационных выплат, выговор о которых внизу статьи.
Что делать работодателю?
Поступки работодателя, если случилась травма на производстве:
- Прийти на место происшествия и оказать травмированному сотруднику первую поддержка (при необходимости) или вызвать бригаду скорой медицинской поддержки.
- Организовать немедленную транспортировку работника до ближайшего лечебного учреждения.
- Опросить всех свидетелей (вводя пострадавшего, если есть такая возможность) и составить протокол случаи.
- Сформировать комиссию минимум из трёх человек, какая займётся уточнением обстоятельств несчастного случая, предшествовавших травме, и проверкой верности свидетельств свидетелей.
- После получения решения комиссии, оформленного в письменном облике, работодатель должен принять меры для минимизации вероятности получения подобных травм сотрудниками в грядущем.
Какие документы нужно оформить работодателю?
Сообразно тексту пункта 4 ФЗ №125, лицо, нанявшее на труд сотрудника, получившего травму на производстве, обязано предоставить в территориальный фонд ФСС вытекающие бумаги:
- Экземпляр акта, подтверждающего несчастный случай, в итоге которого была получена производственная травма сотрудником;
- Справку, подтверждающую размеры среднемесячного дохода работника за этап, применяемый для расчёта выплат по страховке;
- Справку, подтверждающую выплату работодателем сотруднику компенсации за вырванный простой в полном размере;
- Копию трудовой книжки или другого документа, подтверждающего отношения работодателя и работника (как правило, для этих мишеней применяется соглашение о выплате страховых взносов за повышенный риск травматизма ликом, нанявшим сотрудника на работу, в государственные страховые фонды).
Компенсационные выплаты работнику
Работник, потерпевший в несчастном случае и получивший производственную травму, может рассчитывать на определенные компенсации и выплаты в связи с этим.
В случае, если работник получил повреждение легковесной степени тяжести (и это подтверждается медицинским заключением), затраты на его лечение и реабилитацию должен понести работодатель, если же в процессе исполнения должностных долгов сотрудником была получена травма средней или тяжкой степени, возмещение средств на лечение, физическую, психологическую и профессиональную реабилитации ложится на рамена территориального фонда ФСС.
Фонд социального страхования выплачивает работнику оружия в размере 100% от его заработка, подтверждённого справкой, предоставленной работодателем, в случае нужды дополнительных средств на лечение и реабилитацию ФСС на основании документации из лечебного учреждения выделяет добавочные средства.
Кроме того, предприятие за счёт собственного бюджета может выплатить травмированному сотруднику добавочные компенсационный выплаты в связи с производственной травмой, если это предусмотрено индивидуальным трудовым соглашением, заключённым при приёме на работу, или коллективным соглашением сотрудников с обладателем организации.
Работник, получивший в результате выполнения должностных долгов увечья или производственные травмы, имеет право на компенсацию морального ущерба, какую должен выплатить непосредственно тот, кто виновен в причинении вреда здоровью (ст. 8 ФЗ №125, п.3).
