Несчастливым случаем, произошедшим на производстве, является происшествие, посредством какого работник, выполняющий свои прямые трудовые долги на основании трудового договора, временно потерял свою трудовую функцию или скончался. В этом случае, если работник может продолжать труд, работодатель в обязательном порядке обязан перевести работника на труд более легкого уровня, а также полностью выплатить денежное содержание в этап его нетрудоспособности. Все случаи несчастного характера, произошедшие во пора осуществления производства, должны быть максимально оперативно расследованы работодателем с дальнейшей процедурой оформления всей необходимой документации. Стоит отметить, что к процессу расследования могут подключиться органы, осуществляющие свою профессиональную деятельность в сфере воли исполнительного характера. После расследования полученные итоги отправляются в органы Фонда социального страхования для того, чтобы назначить определенные выплаты, в случае, если работник был официально застрахован.
Оформление документов
Вся процедура оформления документарного нрава полностью прописана в правовых нормах Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, чтобы корректно оформить несчастливый случай на производстве, необходимо приложить следующие документы:
- Протокол, составленный на пункте свершения несчастного случая в производственных условиях.
- Документы, определяющие состояние пункты, где с работником случился несчастный случай.
- Выписка из журнала, в каком должны систематически отображаться данные о проведении инструктажей.
- Протоколы опросов, тех лиц, какие были свидетелями случаев несчастного характера.
- Официальное заточение, проведенной экспертизы.
- Заключение медицинского типа, подтверждающее степень повреждения работника.
- Документы, подтверждающие выдачу специализированной униформы и прочих средств, служащих для защиты индивидуального характера, согласно корпоративным нормам организации или предприятия.
Денежные компенсации пострадавшим
Если работник был официально застрахован и утерял временную трудоспособность, вследствие несчастного случая на производстве, на основании экспертизы медицинского образа он имеет полное право на получение компенсационных начислений единовременного и ежемесячного облика. Какие компенсации положены пострадавшему? Сумма компенсации единовременного нрава начисляется, согласно степени профессиональной пригодности работника из средств органов страхования. С первого января 2016 года максимальный денежный степень такой компенсации составляет 90401 рубль. Компенсационные начисления ежемесячного нрава страхового типа работнику выплачиваются каждый месяц до целого восстановления его способности выполнять трудовую функцию. На 2016 год максимальный денежный степень данной компенсации составляет 69510 рублей. В случае летального исхода работника вследствие случая несчастливого характера, его родственникам выплачивается компенсация в один миллион рублей. Также помимо выплат страхового образа, работнику полагаются начисления в качестве больничного. Его размерный показатель должен быть не меньше ста процентов среднемесячного размера заработной платы. Пособие, основанием какого выступает нетрудоспособность работника временного характера, оплачивает в целом объеме работодатель.
