В статье разобран процесс написания докладной писульки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, образцы записок можно найти ниже.
Любимая работа – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядышком находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это – сослуживец, начальник или клиент.
Чтобы пресечь злостного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение. На предприятии зачислено обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки.
Зачем нужна докладная записка
Это письменный документ сообразно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.
Докладная Записка может составляться в несколько видов:
- Информационная – излагает суть дела, впрыскивает руководителя в курс происходящего;
- Отчетная – предоставляется в форме отчета по итогам выполнения задания;
- Инициативная – именно она чаще всего используется для сетования на сотрудника, после указание на факт обиды, пишется предложение о мерах наказания правонарушителя.
Докладная записка в целом может быть, как позитивного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением.
Также эти записки делятся на внутренние – предполагаются к подаче руководству предприятия и внешние – жалоба в вышестоящие инстанции или органы.
В роли составителя может быть кто угодно из трудящихся на предприятии людей и его руководства.
Особенность докладной записки в том, что она всегда предназначается вышестоящему лицу.
Оснований для составления документа может быть немало, начиная от жалоб и заканчивая отчетностью, но в данном случае в роли основания выступает оскорбление на работе, хамское поведение, на чем и стоит делать ударение при составлении.
Еще образцы докладных записок:
- о прогуле работника;
- о невыполнении обязанностей.
Как составить докладную записку об оскорблении на рабочем месте
Докладная писулька составляется на листе формата А4 или на заготовленном по определенной форме бланке.
Согласно понятиям делопроизводства она состоит из нескольких частей:
- Основания, подтолкнувшие к докладу, в этом случае, это хамское поведение работника;
- Анализ произошедшего оскорбления;
- Выводы;
- Предложения по разрешению ситуации.
Иногда последняя часть отсутствует, а вместо нее – заявки о принятии мер.
Также записка, как и любой документ должна иметь реквизиты.
Если это внутренний документ, то необходимо указать в докладной:
- Наименование структурного подразделения, из какого был совершен доклад;
- Наименование самого документа;
- Дата формирования;
- Данные заявителя – ФИО, должность;
- Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на пролетарии месте» или “Об оскорблении на работе”, в тексте необходимо конкретизировать действия обидчика и указать почему они воспринялись как обида;
- Подпись с расшифровкой.
В случае подачи бланка докладной в вышестоящие органы необходимо:
- Показать наименование организации получателя;
- Регистрационный номер;
- Населенный пункт и место составления.
Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать особый бланк.
Пример записки о хамском поведении:
Отдел статистического учета
Директору ООО «Алмаз»
И. И. Антонец
Докладная записка 2.09.2017 No22
Об оскорблении на пролетарии месте
Обращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л. Б. 02 сентября 2017 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к различным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала.
Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л. Б. к ответственности.
Статист отдела статистики Антонец И. И.
Еще образчики докладной об оскорблениях смотрите ниже:
 |
Особенности составления докладной о хамском поведении и оскорблении
Записка с докладом удостоверяется подписью составителя, если она подается на рассмотрение прямому его начальнику, если же она предназначена на голову выше, то визировать и ставить подпись на документе должен непосредственный начальник заявителя.
Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от длани с соблюдением всех тонкостей.
Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр.
Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в облике приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень.
В остальном виды и правила составления докладной записки имеют одинаковые конфигурации и правила указания реквизитов.
Важно: если в бланке при составлении были какие-либо нарушения общих правил, то она лишается юридической силы и не имеет оснований для заявки принятия мер со стороны руководства.
Оскорбленный всегда должен помнить о том, что при отсутствии реакции со стороны руководства на жалобу о хамском поведении на работе необходимо шагать в прокуратуру согласно ст. 28.4 КоАП, в которой сказано, что дела по ст. 5.61 КоАП являются ведением прокурора, к данному представителю закона вытекает обращаться изначально, если заведомо ясно, что руководитель пустит все на самотек.
Скачать пример о хамстве на работе
Образец докладной записки об оскорблении на пролетарии месте – скачать.
Сообщение Как жаловаться на оскорблении на работе – примеры докладных записок в 2021 году появились сначала на Юридическая консультация инвалиду.
