Если работник разрешил расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, то заключительный должен произвести с ним полный расчет. Причем выплате подлежит не лишь заработная плата за фактически отработанные дни последнего месяца, но и отпускные за надеющиеся по закону дни отпуска.
Чтобы проверить, правильную ли сумму вам насчитали в бухгалтерии, здорово знать, как производится начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Отметим, что при расторжении трудового контракта отпускные начисляются так же, как если бы сотрудник продолжал труд и уходил в плановый отпуск. Общая формула дефиниции суммы отпускных очень проста. Нужно попросту умножить количество дней отпуска, на которые работник имеет право, на среднедневной заработок.
Осталось лишь узнать, как подсчитать количество дней отпуска, на какое вы можете претендовать, и ваш средний заработок за день.
Подсчет числа дней отпуска
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на каждогодний оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней имеет любой сотрудник, отработавший на предприятии не менее 11 месяцев. 28 календарных дней отпуска вам возложено, если вы отработали в организации и полный год (12 месяцев).
Если с момента вашего трудоустройства или со дня использования заключительного ежегодного отпуска прошло более года, число дней отпуска определяется так:
28 (дней отпуска за год) : 12 (месяцев в году) * число фактически отработанных месяцев.
Число фактически отработанных месяцев округляется до посредственного. Если общее количество дней в первом и заключительном неполных месяцах получается меньше 15, они не учитываются. Если таких дней вяще, чем 15, к числу полных месяцев прибавляется еще 1.
Эта же формула применяется, если вы увольняетесь, отработав немного года.
При подсчете фактически отработанного времени оно может быть убавлено на то количество дней, которые работник в рассматриваемый этап прогулял без уважительной причины, находился в отпуске без содержания (свыше 14 дней), на больничном или в командировке.
Рассмотрим конкретный образец
Сотрудник увольняется 17 апреля 2015 года. Собственный ежегодный отпуск он использовал по 25 января 2014 года включительно. С 7 по 21 июня 2014 года (15 дней) он был на больничном.
Находим количество фактически отработанных месяцев. С февраля 2014 по март 2015 года – 14 месяцев. Плюс за январь 2014 г. – 6 дней, за апрель 2015 года – 17 дней, минус – 15 дней больничного. Итого, 14 месяцев и 8 дней. В этом случае дни не учитываются.
Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск равновелико
28 : 12 * 14 = 32,67 (дней).
Как рассчитать среднедневной заработок
Среднедневной заработок определяется по формуле
Зарплата за заключительные 12 месяцев : 12 (месяцев в году) : 29,3.
Расчетный этап определяется как 12 последних месяцев, предшествующих увольнению. Если вы увольнялись в апреле 2015 года, то ваша заработная плата должна учитываться за этап с 1 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года.
29,3 – это коэффициент, равновеликий среднемесячному числу календарных дней.
Какие выплаты со сторонки работодателя учитываются при определении средней зарплаты? Во внимание должны приниматься все начисления, предусмотренные системой мотивации на вашем предприятии. К ним относятся окладная доля, премии, процент за реализацию продукции, надбавки за тяжкие условия труда, сверхурочные, за выслугу лет и так далее.
Не будут учтены социальные выплаты (единовременная физическая помощь, компенсация питания, проезда, больничный и иные пособия).
Давайте вернемся к примеру с нашим работником (какой увольняется 17 апреля 2015 года и имеет право на 32,67 дней отпуска). При расчете его среднедневного заработка мы должны взять этап с апреля 2014 по март 2015 года. Все это пора он получал оклад в размере 38 тысяч рублей в месяц. В январе 2015 года ему добавочно начислили годовую премию в сумме 35 тыс. рублей. Итого, за год он заработал
38 000 * 12 + 35 000 = 491 000 рублей
Его среднедневной заработок равновелик
491 000 :12 : 29,3 = 1 396,47 (рублей).
Значит, если произвести перерасчет отпускных при увольнении, выйдет, что человек дополнительно к зарплате за последний месяц должен получить вытекающую сумму:
32,67 (дней отпуска) * 1 396,47 (среднедневной заработок) = 45 622,67 (рублевки).
