Любой наемный работник, который временно лишился трудоспособности из-за того или другого заболевания имеет право на социальные выплаты. Однако различные категории граждан могут рассчитывать на разный размер таких выплат. Одним из основных факторов, определяющих размер поддержки, является страховой стаж работника. Страховой стаж – это суммарный этап времени, когда работник получал доходы, из каких осуществлялись отчисления в Фонд социального страхования. Бухгалтер рассчитывает его в целых годах и месяцах, а затем вносит в бланк больничного листа.

Какие документы регламентируют расчет страхового стажа?

Страховой стаж наемных работников для мишеней начисления больничных определяется на основании таких нормативных актов:

  1. Закон №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по преходящей нетрудоспособности…» от 29.12.2006г.;
  2. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по преходящей нетрудоспособности…, утвержденное Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007г.;
  3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа…., утвержденные Распоряжением Министерства здравоохранения и социального развития № 91 от 06.02.2007г.

На что воздействует страховой стаж?

Размер страхового стажа воздействует на расчет больничных пособий. Чем больше стаж, тем в вящем размере получит заболевший работник пособие. В частности, градация пособий исходя из стажа вытекающая:

Стаж до 6 месяцев до 5 лет от 5 до 8 лет более 8 лет
Размер пособия

равновелик МРОТ

60% от средней зарплаты

80% от средней зарплаты

100% от посредственнее зарплаты

 

Исключения

Не всем категориям работников размер пособия назначается исходя из стажа. В кой-каких случаях люди, независимо от стажа получат иной процент от среднего заработка. Это в частности:

  1. отпуск по беременности и родам – 100% от посредственнее зарплаты;
  2. травмы на работе и профессиональные заболевания – 100% от посредственнее зарплаты;
  3. отпуск по уходу за ребенком – 40% от посредственнее зарплаты

Какие периоды входят в страховой стаж?

Страховой стаж вводит в себя:

  • время работы по трудовому договору (официальное трудоустройство);
  • пора, проведенное на гос. или муниципальной службе;
  • время самостоятельной предпринимательской деятельности (при условии оплаты взносов за себя);
  • пора адвокатской, нотариальной и другой практики;
  • время исполнения депутатских долгов;
  • время служения в церкви (при условии уплаты взносов);
  • пора военной службы и службы в органах внутренних дел;
  • пора нахождения в местах лишения свободы при условии присутствия оплачиваемой работы с отчислением страховых платежей.

На основании каких документов рассчитывают страховой стаж?

Основным документом, подтверждающим наличие стажа, является трудовая книжка. Однако в тех случаях, когда трудовая книжка утеряна или кормит не всю необходимую информацию о занятости работника, то к расчету могут быть добавлены периоды занятости, подтвержденные такими документами:

  • трудовые соглашения, оформленные согласно ТК РФ;
  • справки, выданные организациями, а также гос. и муниципальными органами;
  • удостоверенные копии кадровых приказов и выписки из них;
  • лицевые счета, а также зарплатные ведомости;
  • соглашения между работодателями-физическими лицами и наемными работниками, удостоверенные профсоюзными органами в сочетании с документами об оплате страховых взносов;
  • документами органов ФСС о совершении социальных платежей и т.д.

Как рассчитать страховой стаж?

Страховой стаж рассчитывается в целых годах и месяцах, среднее значение количества дней в месяце принимается в размере 30-ти. Любые тридцать дней составляют полный месяц, а любые двенадцать месяцев формируют полный год. Эти правила применяются при союзе неполных лет и месяцев, в то же время весь стаж пересчитывать исходя из 30-дневного размера месяца не необходимо. В тех случаях, когда документы о страховом стаже не кормят указание конкретных дат, принимаются средние значения:

  1. для лет датой основы и конца периода считается 1 июля;
  2. для месяцев датой основы и конца периода считается 15 число.

При этом сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен тщательно проверить документы, на основании каких исчисляется стаж. Записи в трудовой книжке и оформление всех прочих документов должно соответствовать законодательству, которое работало на тот момент. В документах должны быть указаны неизменные реквизиты предприятий-рабтодателей, а также самого сотрудника. Если сотрудник работодателя неверно рассчитает страховой стаж и на его основании начислит человеку неправомерный размер пособия, то в ФСС могут не зачислить суммы такого пособия к зачету.

Оформление

После того, как специалист высчитает полное количество лет и месяцев стажа заболевшего сотрудника, он должен вписать эти эти в соответствующую графу больничного листа. Прежде чем вносить запись сотрудник работодателя должен тщательно проверить, неизменно ли врач заполнил больничный лист. Если в больничном замечены ошибки, то во избежание отказа оплаты больничного с сторонки ФСС, придется запросить исправленный дубликат листка нетрудоспособности в больнице.


Прочитайте по теме ещё:

Default ThumbnailРасчет больничного Default ThumbnailРасчет больничных (пошаговая инструкция) Default ThumbnailЧто такое страховой взнос Зарплата: как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год