Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не негуще, чем каждые две недели.

В случае задержки или невыплаты оружий руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.

Что же мастерить работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру?

Многоуважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но любой случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как разрешить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нательном углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте проблема бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это скоро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ:

Когда подавать жалобу, если не платят зарплату?

В статье 142 ТК РФ говорится о том, что заминка заработной платы считается незаконной. Что делать работнику при невыплате зарплаты?

Если просрочка продлится немало 15 дней, то работающий может полноправно не сходить на свое рабочее место до того, пока ему не будет покрыта сумма задержки.

Если сотрудник письменно известил работодателя о том, что не выйдет на труд по причине невыплаты зарплаты, его действия не будут расценены как прогул — скачать образчик заявления о приостановлении работы.

Также за ним и сохраняется посредственная заработная плата.

Если руководитель игнорирует мольбы сотрудника выплатить положенную зарплату, последний может адресоваться с жалобой в комиссию по трудовым спорам по месту труды о наличии задержки.

Также при имеющемся профсоюзе работник может адресоваться к руководству этой организацией, так как она занимается защитой прав трудовых, в том числе и при невыплате заработной платы.

Если же организация, в какой работает сотрудник, не принимает мер, следует подать заявление в Государственную инспекцию труда. Такая сетование оформляется в письменном виде и передается по адресу инспекции. Рассматривается заявление в течение одного месяца.

В случае, когда по каким-либо винам положенный работнику заработок так и не был выплачен, следует прибегнуть к поддержки прокуратуры. Чтобы подать жалобу прокурору, необходимо написать заявление о невыплате положенных работнику оружий.

Как написать прокурору о задержке выплаты работодателем?

Заявление о несвоевременной оплате труда в прокуратуру – это официальная сетование работающего, составленная с целью получения заработанных оружий и привлечения к ответственности работодателя, допустившего задержку выплаты.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателяСоставляется подобный документ в свободной форме.

Подать его можно, предоставив собственно в действующий прокуратурный орган, заказным письмом с заявкой обратного письменного уведомления или на официальном сайте прокуратуры.

Для верного составления заявления о невыплате рекомендуется в документе указывать:

  • целое название прокуратуры и ее адрес;
  • ФИО, должность прокурора;
  • собственные ФИО, адрес, контактные эти;
  • заголовок «Жалоба на нарушение трудовых прав» или «Заявление о невыплате заработной платы»;
  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • что собственно было нарушено руководством, какие сроки заминки;
  • что было предпринято работником для возвращения невыплаченного заработка;
  • мольбу о привлечении руководства к ответственности и устранении нарушений ТК РФ;
  • мольбу взыскать с работодателя сумма долга по зарплате и компенсацию (калькулятора расчета денежной компенсации);
  • мольбу возместить с руководителя моральный ущерб, если это уместно;
  • приложить снимки документов, которые смогут подтвердить жалобу сотрудника (распоряжение о назначении зарплаты, трудовой договор и подобные);
  • дату и подпись заявителя.

Подается сетование о задержке в отделение прокуратуры, находящееся по адресу пункты работы. Копию заявления лучше оставить у себя до завершения решения проблемы.

Скачать образец

Пример оформления заявления в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы – скачать.

Так выглядит образчик:

фото-3

Сроки рассмотрения

При подаче жалобы о задержке заработной платы в прокуратуру на ее рассмотрение работающему органу дается 30 календарных дней.

В случае отправки заявления заказным посланием по почте нужно учитывать время пересылки. В таком случае срок рассмотрения может быть продлен.

Работник же имеет основание подать заявление с сетованием о невыплате зарплаты в течение трех лет.

Однако обращение в столь длительный этап должно быть аргументировано весомой причиной. Это может быть положительная болезнь или семейные обстоятельства.

Как составить коллективное обращение?

Если зарплата не выплачивается группе сотрудников, можно составить коллективную сетование и обратиться в прокуратуру. Такое заявление пишется по манеру жалобы от одного работника.

В коллективном документе о невыплате заработных оружий с просьбой привлечения к ответственности работодателя после нарушения им ТК РФ необходимо указать:

  • Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателяназвание прокуратуры и ее адрес;
  • должность и ФИО прокурора;
  • наименование предприятия и его адрес;
  • ФИО руководителя;
  • имена и должности всех работников, какие подают жалобу;
  • суммы и сроки задолженности по зарплате для любого работника;
  • предпринятые меры для получения оплаты за собственный труд (обращение к работодателю, в профсоюз, в Государственную инспекцию труда);
  • предъявление нарушения трудового законодательства в лике руководства и просьба о привлечении его к ответственности;
  • просьба прислать письменное уведомление о решении по этой жалобе на указанный адрес (предоставить адреса сотрудников, куда должны быть устремлены письме с решением);
  • дату составления заявления;
  • ФИО и подпись любого сотрудника, подающего жалобу.

Подобное коллективное заявление составляется в двух экземплярах, одинешенек из которых передается в прокуратуру, другой остается у сотрудников.

Все работники, какие не получили своевременно оплату за свой труд, имеют право приостановить трудовую деятельность, уведомив при этом письменно свое руководство.

В случае получения письменного уведомления от руководства о согласии возместить задолженность по заработной платы, сотрудники должны приступить к труду на следующий рабочий день после принятия документа.

Здоровое видео

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы, детально рассказано в данном видео:

[embedded content]

Выводы

Чтобы уберечь себя от неправомерных поступков работодателя, следует официально оформлять трудовые взаимоотношения.

В случае возникновения задержки или невыплаты заработной платы по истечении 15 дней необходимо адресоваться к работодателю с просьбой выплатить средства.

В противном случае он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства сообразно статье 142 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в выплате зарплаты, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру.

Не нашли в статье ответ на Ваш проблема?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону ровно сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте проблема бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это скоро и бесплатно!