Должностная записка является основанием для предъявления претензий или применения взысканий сравнительно работника отсутствующего в рабочее время. Докладная писулька о любом происшествии, в том числе и об отсутствии работника на пролетарии месте должна составляться с учетом всех заявок, как это показывает образец.
Важно: прогул является топорным нарушением закона, согласно которому однократное топорное нарушение влечет за собой увольнение.
Для того чтобы отсутствие подчиненного не было прогулом необходимо владеть весомые аргументы в качестве объяснения, почему рабочее пора не использовалось по назначению.
Среди таких причин может быть:
- Транспортные поломки;
- Заболевание самого работника или членов семьи;
- Форс-мажорные обстоятельства;
- Невозможность угодить на место работы из-за погодных условий.
Однако при этом необходимо учитывать степень тяжести провинности, отсутствие до 4 часов не считается прогулом согласно законодательным актам.
Дисциплинарные кары за прогул.
Когда нужна докладная бумага
Должностная записка – носитель информации, она призвана для оповещения начальства об отсутствии на труду подчиненного в течение определенного времени или всего пролетария дня, чтобы согласно ей доступно было применить соответственнее дисциплинарное наказание.
Докладная составляется согласно образчику, если работника:
- Нет дольше 4 часов без предупреждения;
- Если этот прогул принес компании весомые убытки;
- Если рабочее пункт осталось без подмены в течение всей смены.
Должностная записка актуальна в больших организациях, где существует масса подразделений, и отсутствие работника дает сбой в труду целому организму.
Правильное составление докладной писульки
Докладная записка об отсутствии работника на рабочем пункте должна обязательно содержать следующие данные:
- Реквизиты организации в целом объеме;
- Наименование подразделения;
- ФИО составителя докладной;
- ФИО отправителя писульки;
- Название документа о прогуле;
- Дата составления;
- Номер бумаги;
- Подпись главу отделения.
Бумага начинается примерно так «Касательно отсутствия…», продолжается она в деловом манере с указанием на факт отсутствия работника в течение такого-то поре.
Образец документа можно детально изучить в крышке статьи.
Докладная записка, как это показано в образце формируется сообразно правилам и в конце содержит просьбу о наказании или палатализации решения относительно отсутствия на рабочем месте подчиненного.
Перед тем, как составить писульку нужно попросить объяснительную записку у работника, отчего место работы пустовало, согласно его пояснениям, как это демонстрирует образец нужно указать:
- Дату отсутствия в рабочее пора;
- ФИО работника, нарушившего порядок;
- Время до секунды, пустующего пролетария места;
- Причины прогула, согласно пояснениям;
- Последствия этого проступка.
Что следует еще знать о докладной?
Подписывается писулька руководителем предприятия, в котором работает отличившийся работник.
Также она может быть зарегистрирована по пункту составления, зависимо от того, куда она адресуется.
Докладная писулька составляется в тот же день, когда было выявлено нарушение расписания пролетария графика.
С целью формирования доказательной базы можно привнести факт отсутствия на рабочем месте в табель сотрудника.
Факт прогула фиксируется с поддержкой акта об отсутствии на работе.
Если нарушение было топорным и докладная записка составляется об отсутствии работника в необходимое пора на рабочем месте с целью увольнения, работнику для оправданий предоставляется 2 дня.
Образчик оформления
Образец докладной записки об отсутствии на пролетарии месте — скачать.
