БиР: как правильно рассчитать декретный отпуск

Девицы нынче пошли предприимчивые, сетуют многие работодатели. Как только дамы узнают о своей беременности, они сразу же начинают высчитывать не только срок родов, но и дату ухода в декрет, размер декретных выплат, а также возможные пути более выгодного их начисления.

Когда уходить в долгожданный декретный отпуск

Законом намечается, что выход в декрет должен осуществляться в 30 недель (одноплодная беременность) или же в 28 недель (многоплодная беременность). Очень часто практикуется взятие каждогоднего оплачиваемого отпуска перед предстоящими декретными днями. Это дает женщине шанс начать отдыхать чуть раньше положенного рамками срока, так как беременность на немало дам действует умиротворяюще и работать в полную силу уже не хочется.

Величина декретных дней, оплачиваемых пособием по беременности и родам (ПБиР) равна 140-ка дням — это обыкновенно 70 дней до самих родов и столько же после них. Если же роды прошли успешно, то по истечению этих 140 дней с момента выхода в декрет начинаются выплаты по уходу за малышом до полутора лет. А вот если роды бывальщины с осложнениями, то в роддоме выдается дополнительный больничный лист (обычно на 16 дней), который суммируется к этим 140 дням и, соответственно, оплачивается добавочно по такой же ставке, как и высчитанное пособие по БиР.

Видеоурок по рассчету декретного отпуска

[embedded content]

Точный день выхода в официальный декретный отпуск должны рассчитывать в дамской консультации на основе данных о предполагаемой дате родов (ПДР). Считается, что от ПДР необходимо отнять 70 дней и получиться дата выхода в декрет, т. е. все те же 30 недель беременности. Так и получается, что 70 дней — это 10 недель, а 10+30 недель — как раз 40 недель доношенной беременности. Сама же ПДР определяется по первому дню заключительного менструального цикла предшествующего данной беременности, а в 12 недель еще и подтверждается УЗИ.

Пример:

• Рассчитаем время ухода в декрет на примере Козаковой Алены, какая находиться на 16 неделе беременности и ее ПДР 14 марта 2015 года. Если мы отнимем от 14 марта 70 дней, то получается, что декретный отпуск у нее начнется с 4 января 2015 года, а выплаты по БиР будут начисляться с 04.01.2015 по 23.05.2015 года. После 23 мая уже будет выплачиваться пособие по уходу за махоньким ребенком, не достигшим 1,5 лет.

Не стоит забывать и о непредвиденных ситуациях, когда малыш может родиться раньше или позже срока. Независимо от этого декретные дни уже будут оплачены по стандарту 140 дней, потому что ПБиР выплачивается в первоначальный день декретного отпуска. Таким образом, просто получится, что до родов прошло 80 дней, а после лишь 60. Главное, чтобы в сумме вышло 140 дней.

Как правильно рассчитать декретный отпуск

До 2012 года был «старый» способ расчета декретных, который постепенно и очень мучительно трансформировался в совершенно новый метод подсчета декретных выплат. В 2012 году дамам еще разрешалось выбирать между старым и новым методом начисления этих пособий, но с 2013 года правительство оставило лишь один легитимный вариант исчисления выплат по БиР. В своем практическом применении он оказался менее выгоден для женщин с небольшой зарплатой, но все же постепенно прижился и уже не вызывает столь бурливых разногласий. Итак, приведем последовательную систему расчета пособия по БиР:

1. Для расчета всегда берутся 2 последних года перед годом, в котором дама уйдет в декрет. Например, если декрет планируется на 2015 год, то для расчета приемлемы 2014 и 2013 года. Также стоит знать, что за начин зачетного года берется не дата ухода в декрет, а полный календарный год, т.е 1 января — 31 декабря. За выделенные два года высчитывается общая сумма начислений по любому году, с которых были начислены обязательные взносы в ФСС.
2. Полученные суммы по выбранным годам сравниваем с установленным предельным размером базы по страховым взносам в любом учтенном году. Например, если для расчета ПБиР были выбраны 2014 и 2013 год, то суммы начислений за эти года необходимо сравнить с предельным размером базы по страховым взносам за 2014 (624 тыс.руб.) и 2013 (568 тыс. руб.) соответственно. Учитываем и после складываем меньшие из полученных сумм.
   
3. Узнаем МРОТ на льющийся год (5554 руб.) и умножаем его на 24 месяца. Полученные в пункте 2 результаты сравниваем с полученными в этом пункте и записываем (учитываем) для себя большее смысл.
4. Полученную после предыдущих расчетов сумму нужно будет разделить на количество календарных (фактических) дней в двух расчетных годах (для нас это 2014 и 2013). При этом не стоит забывать, что из всеобщей суммы дней необходимо вычесть дни временной нетрудоспособности, фактический отпуск по уходу за малышом и декретные дни по БиР (если таковые были до текущей беременности).
5. Сумму предельных размеров страховой базы ФСС поделим на два года (730 дней), которые шли перед годом, в котором начнется декретный отпуск. Далее сравним полученные данные с результатом вычислений 4 пункта. При сравнении выбираем минимальный результат.
6. Теперь надо лишь полученную в 5 пункте цифру умножить на отведенное количество дней на отпуск по БиР, т.е на 140 дней.

В случае, когда дама уходит в декрет из предыдущего декрета, и заработка в предшествующем году не было, то она может вполне законно заменить этот год на другой, в котором заработок фиксировался. Надо лишь написать для этого заявление в бухгалтерию организации с директивой года, на который необходимо заменить декретный год для расчетов нового пособия по БиР. Этот шаг актуален лишь тогда, когда от замены лет ПБиР становиться намного вяще.

Фактический пример последовательного расчета декретного пособия по БиР

Козакова Алена собирается в декрет в 2015 году, до этого Алена отработала в организации «Кроверст» пять лет. Если декретный отпуск начнется в 2015 году, то для подсчета выплат по БиР берем 2014 и 2013 года. Сейчас приступаем к расчетам, следуя алгоритму, описанному выше.

1. Нами были выбраны 2013 и 2014 года, в которых суммы исчисленной заработной платы с учетом начислений для ФСС бывальщины: 2013 год — 18 тыс.*12 мес.= 216 тыс. руб.; 19 тыс.*12мес.=228 тыс. руб. Эти данные взяты лишь для примера, поэтому для реального расчета таких начислений желательно получить соответственную справку о своей зарплате в бухгалтерии организации.
2. Теперь сравним полученные суммы по годам с данными предельных размеров взносов по тем же годам. Для 2013 сравниваем наши 216 тыс. руб. и введённые 568 тыс. руб., а для 2014 года — 228 тыс. руб. и 624 тыс. рублей. Теперь складываем меньшее из значений: 216+218=444 тыс. рублей.
3. МРОТ на 2014 год равен 5554 рублям, его то и умножаем на 24 мес. Значит 5554*24= 133 296 рублей. Сравниваем полученный итог с данными из пункта 2, т.е 444 000 рублей и 133 296 рублей. Для себя записываем большее значение — 444 000 рублей.
4. Теперь эти 444 000 делим на число календарных дней в двух расчетных годах за вычетом больничных и дней по другим отпусками по БиР и уходу за ребенком. У Козаковой за два года (730) дней был лишь одинешенек больничный продолжительностью 12 дней, поэтому из 730 вычитаем 12 и получаем 718 дней. Теперь 444 000/718=618,38.
5. Суммируем сумму предельных взносов ФСС в 2013 и 2014 годах: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 рублей. Сейчас 1 192 000 делим на количество дней в 2014 и 2013 года (730): 1 192 000/730 = 1632,87 рублей. Далее сравниваем полученные 1632, 87 с данными из 4 пункта, т.е с 618,38 и выбираем минимальный результат. Таким образом, нам подходит 618,38.
6. Дело остается за малым, полученную в 5 пункте цифру (618,38) умножаем на количество декретных дней (140). Получаем: 618,38*140= 86 573,2.

В итоге мы рассчитали, что Козакова Алена должна получить пособие по БиР в размере 86 573,2 рублей.

Калькулятор онлайн для расчета пособия по БиР

В век нынешних технологий для расчета декретного пособия вполне логично будет обратиться к онлайн калькуляторам, которые быстро и точно подсчитают величину выплат по БиР. Также этот калькулятор сделается настоящим спасителем для тех, кто не дружит с математикой или же просто не разбирается в подобных расчетах.

Для калькулятора необходимо лишь знать дату начала и конца отпуска по БиР, собственный ежемесячный заработок за два расчетных года, а также количество календарных дней за те же два года с вычетом ваших больничных или декретных дней по прошлым беременностям. Все эти эти вводятся в калькулятор, и он уже сам подсчитывает величину пособия. Для поиска калькулятора надо лишь в поисковике задать «Калькулятор декретных онлайн» и выбрать из выдачи самый несложный для вас. А дальше уже вводить в него личные данные.

Мы же решили проверить наши расчеты пособия Козаковой Алены и удостовериться в их правильности. На финише мы имеем всю ту же сумму в 86 573,2 рублевки, что доказывает правильность наших расчетов.

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2018

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за дитятей до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает самодействующи сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального смыслы, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Как употреблять калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет итого за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — эти о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, покажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

[embedded content]

[embedded content]

Этот калькулятор является долей Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

---

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь иными сервисами

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных по нормам законодательства

Создание акта

приема-передачи

www.b-kontur.ru

правила замены расчетного этапа для пособия по беременности и родам 2018, примеры выбора

Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016г.

Этот закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.

Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом.

Многоуважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь конфигурацией онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно тут — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Можно ли выбрать период для пособия по беременности и родам?

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, необходимо учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.

Бесплатный онлайн калькулятор для расчета пособия по БиР.

Пособие надлежит быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже работающего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.

Важно! Чтобы выплата по больничному не была минимальной, закон дает возможность изменить расчетный этап в интересах работающих женщин.

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

1. Во пора года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
2. Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
3. Сумма пособия в итоге выбора нового периода увеличится.

Читайте также: примеры расчета пособия при переходе из декрета в декрет.

Как оформить замену?

Чтобы сделать замену лет, добавочно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.

Оно пишется в произвольной конфигурации, с обязательным указанием:

• ФИО заявителя;
• должность;
• календарный год, который нужно убрать из расчета;
• периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
• предшествующий год, какой теперь будет включен в расчет при начислении пособия.

Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — скачать.

Важно! Если включаемые в расчет по мольбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме 182н.

Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому поре работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на всеобщей количество календарных дней за исключением:

• дней нахождения на больничном;
• дней дородового и послеродового отпуска;
• дней отпуска по уходу за ребенком.

Вышедший среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.

Какие хватаются сроки в 2018 году — примеры

Посмотрим, как можно воспользоваться правом замены лет, предоставленным законодательством, в 2018г.

Пример 1

Женщина в 2017 и 2016г.г. не трудилась, была в отпуске по уходу за ребенком. Предыдущие годы отработаны полностью. В январе 2018г. она идет в декретный отпуск. Какие берутся года в этом случае?

Работница имеет право подать заявление о замене 2017 и 2016г.г. на 2015 и 2014г.г.

Пример 2

Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за дитятей в 2016г. Следующий год отработан полностью, а в январе 2018г. выписан больничный по беременности и родам. Какие нужно взять года для расчета?

Написать заявление можно лишь о замене 2016г. на год, предшествующий первому декрету.

Пример 3

Женщина устроилась на работу в 2017г. До этого она трудилась в другом месте, а с 2014г. нигде не трудилась. В январе 2018г уходит в отпуск по беременности и родам, предоставила справки с прежней работы за 2012 и 2013г.г., подала заявление руководителю. Какие она может избрать года для декретных?

Этой работнице замена лет не положена. Для расчета нужно взять 2016 и 2017г.г., в первом она вообще не работала, во втором – частично. Замене подлежат лишь те периоды, которые работница находилась в декретном отпуске либо ухаживала за ребенком. Годы 2017 и 2016 этим условиям не отвечают.

Можно повергнуть еще множество примеров различных ситуаций из реальной жизни. Производя выбор расчетного периода, нужно контролировать, соответствует ли принятое решение заявкам 255-ФЗ.

Переплату, допущенную в результате неправомерной замены лет, удержать у работника нельзя. Возмещать средства в ФСС придется работодателю.

Не нашли в статье ответ на Ваш проблема? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте проблема бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Самостоятельный расчет декретных в 2018 году

Москва

Московская район

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская район

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская район

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская район

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская район

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Нордовая Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская район

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская район

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская район

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Как рассчитывается декретный отпуск, необходимо знать не только потому, что это имеет значение для получения некоторых выплат, связанных с рождением ребенка. Чтобы распланировать свое время, а также никого не подвести своим уходом в декрет, необходимо хорошо разобраться, как считаются дни отпуска, получившего название декретный. 

Что такое декретный отпуск

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Расчет декретного отпуска по уходу за дитятей

Можно ли прервать декретный отпуск 

Что такое декретный отпуск

Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с попечением о маленьком ребенке.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как лишь им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, сряду.

Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут удалиться только женщины и только работающие.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за дитятей может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием. 

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, какой предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.

1. Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
2. Если дамы живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.

Расчет декретного отпуска (срока беременности) мастерит врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш доктор.

Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от образцовой даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сразиться на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.

Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях длительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.

1. Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей сделается сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
2. Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды бывальщины сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
3. Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
4. Из-за того что дамы, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней. 

Расчет декретного отпуска по уходу за дитятей

Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за дитятей начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с попечением о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.

Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на подобный отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, какой они укажут в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум. 

Можно ли прервать декретный отпуск

Для полноты информации необходимо сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам любой год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начине, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.

Кроме того, будучи в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу. Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно полное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.

Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за дамой сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени. 

nsovetnik.ru

Как правильно рассчитать дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам)

В понимании немало декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.

Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то пора как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.

Конечно, недопонимание норм закона создает отдельный трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует подобный термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на пролетарии месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине гарантировано право на получение отпуска для родов, какой полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при присутствии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного относится врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно потому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то кушать сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в числе 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Этот расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то кушать как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного  регламентирован и нормами ФЗ №255, в каком оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По завершенье отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а собственно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного. То есть, по сути, декретный отпуск заключается из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты. В частности, этим видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется вечно в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном степени законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, какие заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но лишь при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжких родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на вытекающий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне легитимных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и дитя будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням добавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей. На основании ст.257 ТК РФ приемные маме также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по жажде будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит разом же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в всеобщем порядке.

Некоторые особенности

Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так попросту, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск запоздалее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.

В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон равён для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на труд. В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен лишь с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.

Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство дам наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от труды и ускорить. В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем самостоятельно от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.

Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет добавочных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять довольно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, при небольшом стаже труды, а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, подающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске, часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на труд после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.

Также следует отметить еще одну особенность. Декретный отпуск по сути делиться на две доли, дородовой отпуск и отпуск по уходу. И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является этапом нетрудоспособности на основании того же больничного. То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годичный период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что эта процедура подразумевает несколько этапов. В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов, который предоставляется только при наличии больничного, к какому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска. На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок показанный в больничном.

Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой. Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих долгов, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой. Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к какому прилагается копия свидетельства о рождении. На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.

Беременность самое блаженное время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и возложенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном степени.

Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете:

[embedded content]

[embedded content]

posobie-help.ru

как верно рассчитать декретный отпуск

Практически все женщины с первых дней наступления беременности пытаются рассчитать дату ухода в декрет. Причем этим проблемой могут задаваться самые заядлые карьеристки лишь для того, чтобы спланировать воплощение всех производственных мыслей и идей в жизнь и поспеть выполнить все незаконченные дела.

Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, сначала нужно определить Вам может стать помощником в этом проблеме ваш врач-гинеколог. Этот срок рассчитывают с первого дня последней менструации, и исчисляется он в неделях. Более точно определить день родов можно с поддержкой ультразвукового обследования. Оно назначается гинекологом в плановом порядке при наблюдении за течением беременности.

Как только вы узнаете свой правильный срок, то можно уже не тревожиться, как рассчитать дату ухода в декрет. Расчет в этом деле очень простой. Калькулятор даты родов выглядит следующим образом: длительность до родов составляет 70 суток и столько же — после родов. Всеобщая продолжительность составляет 140 дней. Если у женщины беременность многоплодная, то в таком случае отпуск увеличивается дородовой до 84 дней и послеродовой — до 110. При применении кесарева сечения или при осложнениях во пора родов время на восстановление продлевается на 2 недели.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Этот период наступает в 30 недель или 210 дней беременности. Вам уже установили правильный срок? Тогда сосчитать несложно. Труднее будет просчитать, если вы еще не обращались в поликлинику. Считаем, как врач: к первому дню месячных прибавляем 210 дней. Но если у дамы проблемы с регулярностью наступления менструации, или она просто не помнит дату ее окончания, тогда будем основываться на результатах УЗИ. Этот метод диагностики позволяет немало качественно определить срок беременности, исходя из нормативных показателей развития плода, а значит и начало декретного отпуска.

Беременной женщине рассчитать дату ухода в декрет помогут в отделе кадров по пункту работы. У вас, возможно, еще остался неиспользованный ежегодный отпуск, тогда вы сможете сначала использовать его, а потом — декретный. Таким образом, вы сможете удалиться отдыхать до наступления 30 недель беременности.

Пособие выплачивают одноразово за весь период декретного отпуска, независимо от того, когда вы вышли в декрет. Вам должны выплатить денежки минимум за 140 дней, в зависимости от определенных обстоятельств. Выплаты должны быть осуществлены в день, когда на предприятии выдают заработную плату. В бухгалтерии рассчитывается сумма, исходя из посредственнее зарплаты за последние 2 года.

Если во время беременности вам трудно выполнять функции, которые на вас возложены, то руководство вправе перевести вас на более легковесный участок работы. При плохом самочувствии или недомогании лучшим решением будет взять больничный лист. Не нужно перетруждаться или перерабатывать, исходя из финансовых проблем, в ущерб здоровью. Ведь самым значительным для женщины является выносить здорового малыша и родить его без проблем.

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, какие сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, буквальнее, статьи №255 и 256 ТК РФ
. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заблаговременно задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и распоряжений по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, необходимо учитывать имеющиеся положения ТК.

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Физическая компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном степени. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

1. Отпуск по беременности и родам
   , сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Продолжаются они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по жажде обычно сокращают.
2. Отпуск по уходу за ребенком
   . Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если дитя инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, собственно как рассчитать когда уходить в декрет БИ

specified.ru