Подогнуть квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России порой бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели берут иностранцев. Зачастую принять на работу иностранных граждан случается гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С зачисленным на работу иностранным лицом следует заключить трудовой соглашение, имеющий ряд особенностей. Актуальный на 2017 — 2018 год образец трудового контракта с иноземцем можно скачать ниже.


Пошаговая инструкция зачисления иностранных граждан на работу.

Условия приема на труд иностранцев

Чтобы оформить трудовые отношения с иноземным гражданином, предприятие должно получить специальное позволение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего года (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.

Всеобщие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:

  • имеющих вид на жительство или позволение на временное проживание;
  • участвующих в государственной программе по переселению;
  • являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное сервис поставляемого оборудования в Россию;
  • дипломатов;
  • приглашенных для реализации научной и педагогической деятельности;
  • обладающих высокой квалификацией.

Для зачисления на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое позволение не нужно.

Основные условия трудоустройства мигрантов

Организации могут принимать на труд иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).

Работодатель берёт мигранта только по профессии, указанной в разрешении.

Наниматель должен в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения известить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма работает для всех мигрантов.

Трудовой мигрант в обязательном распорядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.

Образчики уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:

Заточение трудового контракта с иностранным гражданином

Статья 57 ТК РФ значит положения трудового договора при найме иностранца (основные и добавочные):

  • инициализация каждой из сторон;
  • сведения документа, удостоверяющего личность иноземца, и ИНН организации;
  • информация о предмете трудового договора;
  • дата заточения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), нрав деятельности иностранного гражданина;
  • дата начала исполнения трудовых функций;
  • оплата труда, добавочная компенсация при воздействии опасных факторов;
  • условия работы;
  • права и долги обеих сторон;
  • СНИЛС мигранта;
  • режим пролетария времени, отдыха;
  • дополнительная информация о характере деятельности и длительность испытательного срока;
  • информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение секреты;
  • данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лики на работу (вид на жительство, временное проживание);
  • реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
  • вариант предоставления медицинских услуг.

Длительность действия трудового договора с иностранцем

Срок подписания трудового контракта с мигрантом равновелик продолжительности действия разрешительной бумаги. Когда срок исходит, а в продолжении миграционной службой отказано или заканчивается позволение на пребывание (проживание) в РФ, то предприятие вправе расторгнуть трудовое договоренность в одностороннем порядке с иностранным лицом.

Продление трудовых касательств с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.

Сообразно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых касательств с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период).

Вящая часть Российских компаний склоняется к оформлению спешного трудового договора.

Избежать начисление штрафных санкций работодателю при зачисленье мигранта на работу способно оформление трудового соглашения, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.

Образец оформления

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 — 2018 (преходяще пребывающий в РФ) — скачать.

Образец договора с иноземцем, постоянно пребывающем в РФ) — скачать.

Вопросы и ответы по теме оформления трудовых соглашения с иностранцами

Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иноземного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе — 14 февраля 2018, дата увольнения — 16 февраля 2018. В какой срок необходимо уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции?

Ответ: Не запоздалее 18 февраля 2018 — 3 дня с даты увольнения. Дата распоряжения может отличаться от дня расторжения трудового договора.


Проблема 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Необходимо ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?

Ответ: Новоиспеченный договор не требуется, достаточно составить дополнительное договоренность к нему. Уведомление направлять так же не нужно.


Вопрос 3: На труд принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой соглашение, каким образцом воспользоваться?

Ответ: Используйте подобный образец.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ даром!