Посредственный заработок — это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, назначенной к выдаче работнику. Рассматриваемая величина используется при расчете немало выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Ниже повергнуты актуальные формулы на 2017 — 2018 год, правила и пример расчета посредственного заработка.

Компенсация выплачивается работнику за те дни отпуска, что он не поспел отгулять за время работы. При увольнении бухгалтер коротает расчет неиспользованных отпускных дней и начисляет за них компенсационную выплату.

Всеобщая формула для расчета компенсации:

К = СДЗ * ДНО,

  • СДЗ — средний заработок за день;
  • ДНО — дни неиспользованного отпуска.

Дни неиспользованного передышки можно определить, если известен отпускной стаж и число уже отгулянных отпускных дней. Что прикасается среднего дневного заработка, то рассчитывать его нужно по правилам, изложенным ниже. Для наглядности рассмотрен образец расчета ниже.

Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Формула для расчета посредственного заработка для компенсации при увольнении в 2017 — 2018 году

Всеобщая форма имеет вид:

СДЗ = База / ОД,

  • База — выплаты в прок трудящегося, учитываемые в расчете компенсации отпуска;
  • ОД — отработанные дни в этапе, за который проводится расчет.

База и отработанные дни почитаются за один и тот же период, именуемый расчетным.

Обратите внимание: для расчета посредственного заработка для оплаты неиспользованных дней отпуска необходимо брать дневного показатель (а не месячный), так как в формуле для расчета компенсации он умножается на число дней.

Какой этап признается расчетным

В случае расчета среднего заработка для компенсационной отпускной выплаты необходимо брать двенадцатимесячный период. Месяцы берутся заключительные перед увольнением в календарном исчислении.

Пример:

Сотрудник увольняется 12 апреля 2018 года. Значит, расчетный этап с апреля 2017 по март 2018 включительно.

Промахом будет взять период с 12.04.2017 по 11.04.2018. 4-й пункт Позы о среднем заработке четко указывает на необходимость учета собственно календарных месяцев.

Имеются особенности:

  • При увольнении заключительным число месяц расторжения трудовых отношений также принимается в расчет. Об этом известил Роструд в своем письме 2184-6-1.

Пример:

Сотрудник увольнения 30 апреля 2018 года. Значит, расчет компенсации необходимо провести за период с мая 2017 по апрель 2018 включительно.

  • Если в двенадцатимесячный этап попал отпуск по беременности или уходу за ребенком, то допускается взять немало ранний период — до начала обозначенных отпусков.

Образец:

С 12.09.15 по 29.01.16 сотрудница была в декрете, с 30.01.16 по 10.02.18 — в отпуске по уходу за малышом. 10 февраля 2018 оформляется ее увольнение по собственному жажде.

Расчетный период с февраля 2017 по январь 2018 целиком пришелся на отпуск по уходу, значит, нужно заменить этот период на 12 месяцев перед уходом в декрет — с 01.09.14 по 31.08.15.

База для расчета посредственного заработка

Следующим показателем, необходимым для расчета посредственного дневного заработка для компенсации при увольнении, является база. Это сумма всех выплат сотрудника за этап, определенный как расчетный.

Не все выплаты сотруднику нужно включить в расчет. Учету подлежит лишь доходы, имеющие ровную связь с выполняем трудовых обязанностей.

Включать в базу для посредственного заработка нужно:

  • зарплату;
  • премии, начисленные по итогам различных этапов (месяц, квартал, полугодие, год) — учитываются в особом распорядке, о котором написано ниже;
  • прочие стимулирующие доплаты за трудовые достижения, сообразно системе премирования.

Все прочие начисления не подлежат включению в расчет дневного заработка в посредственном значении для компенсации. То есть не нужно учитывать отпускные, компенсацию неиспользованных дней отпуска, больничные, пособия, физическую помощь, призовые выплаты, командировочную оплату, компенсации проезда, столы, связи и пр.).

Отработанные дни для среднего заработка

Данный показатель рассчитывается раздельно по месяцам, которые полностью и неполностью отработаны сотрудником.

При этом этом работает правило:

  • если все рабочие дни в месяцы сотрудник сходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
  • если в месяце кушать периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, заболевание, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/всеобщей число дней в месяце) * 29.3.

Ниже приведен образец, которые пояснит принципы расчета среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Образец расчет среднего заработка для компенсации

Дата увольнения — 17 апреля 2018 года. Этап для расчета среднего заработка — с апреля 2017 по март 2018. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные — 31500 руб., больничное пособие — 4300 руб. В показанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2017г. и 5 дней больничных в январе 2018 года.

Прочертим расчет среднего заработка для компенсационной выплаты за неиспользованные отпускные дни:

  • База = 390000 (отпускные и больничные не учитываем);
  • Отработано дней = 10*29.3 + (3/31) * 29.3 + (26/31) * 29.3 = 320,41. (10 месяцев целых, в июле отработано 3 дня, в январе — 26).
  • СДЗ = 390000 / 320.41 = 1217,19 руб.

Далее для расчета компенсации при увольнении необходимо рассчитать:

  1. отпускной стаж — в полных месяцах,
  2. число возложенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном каждогоднем отпуске;
  3. число уже использованных дней за весь срок труды;
  4. число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
  5. посредственный заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, итог — это компенсация неиспользованных дней отпуска. Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.

Посредственный заработок также применяется для расчета других выплат — детали здесь.

Как учитываются премии в расчете среднего заработка для компенсации отпуска

Премии могут начисляться по итогам  различным преходящих периодов — месячная, квартальная, полугодовая, годовая.

Правила учета этого вида доплат при расчете компенсации при увольнении введена п.15 Положения о среднем заработке

Ежемесячная премия

Подключаются в общую базу по одной премии за каждый показатель за любой месяц расчетного периода. При этом премия должна быть начислена в расчетном этапе.

Пример: 

Сотруднику является специалистом отдела торговель, ему начисляются ежемесячно две премии за показатель продаж и одна за возврат дебиторской хвосты, то есть за продажи за год выдано 24 премии, за возврат хвосты — 12 премий.

В расчете среднего заработка при увольнении за заключительные 12 месяцев можно учесть только 12 премий за показатель торговель и 12 премий за возврат задолженности.

Квартальная премия

Премия за любой этап больше месяца, но меньше года учитывается по одним и тем же правилам: по одной за любой показатель за каждый период (например, квартал), при этом она должна быть начислена в расчетном году.

Образец: 

Сотрудник увольняется в декабре 2017 года. За расчетный этап ему начислена премия за 1, 3 квартал и за полугодие. Все три премии необходимо в полном размере включить в расчет.

Годовая премия

Эта премия учитывается особым манером.

Не имеет значение в каком периоде она начислена. Ее необходимо учесть как в случае, когда она начислена в расчетном этапе, так и в случае, когда она начислена в периоде после расчетного. Разумеется это справедливо, если период, за который назначена годичная премия входит в расчетный срок для среднего заработка.

Образец:

Сотрудник увольняется 18 января 2018 года. В январе 2017 года ему назначена годичная премия за 2016г., в январе 2018 года — премия за 2017 год. Учесть необходимо только ту годовую премию, которая назначена за год, какой вошел в расчетный период для среднего заработка.

Этот период — с января по декабрь 2017 включительно. Значит, в базу вводим только премию, назначенную за 2017 год и начисленную в январе 2018 года.

Вероятно, что период для расчета среднего заработка отработан неполностью. В этом случае необходимо смотреть, за какой период рассчитана годовая премия. Если этот этап полностью входит в расчетный срок, то учитывается она целиком, в противном случае нужно использовать формулу, какая позволит рассчитать часть годовой премии, какую нужно учесть в расчете среднего заработка для компенсации.

Доля премии для включения в базу = Размер начисленной годичный премии / Рабочие дни по производственному календарю в расчетном этапе * Фактически отработанные дни в расчетном периоде.

Также об учете годичный премии читайте в этой статье.

Учет повышения оклада в расчетном этапе в расчете среднего заработка

Еще одна ситуация, возбуждающая множество вопросов — это повышение окладной части. Как это можно учесть в расчете компенсации при увольнении.

Если оклады повышены всем сотрудникам предприятия, или всем сотрудников подразделения, где трудится увольняемый сотрудник, то это повышение нужно учесть при расчете посредственного заработка для компенсации отпуска при увольнении, нужно прочертить индексацию на коэффициент, которые рассчитывается по формуле:

Коэффициент = Повышенный оклад / Старый оклад

Причем не нужно подвергать индексации премии, стимулирующие выплаты, не связанные напрямую с размером оклада, или по каким не установлена фиксированная зависимости от оклада. Например, премия, размер какой считается в диапазоне от 10 до 20 процентов от оклада индексировать не необходимо. Также не нужно индексировать премии, назначаемые в фиксированной денежной сумме или в процентном соотношении от показателя, отличного от оклада — 3% от объема торговель.

Индексировать нужно только доплаты, завязанные на окладе в фиксированном размере, так, 1/10 часть оклада или 5% от оклада.

Еще одинешенек влияющий фактор — момент повышения заработной платы.

  • Если момент повышения угодил в расчетный период для среднего заработка для отпускной компенсации при увольнении, индексации подвергаются те выплаты, какие начислены в данном расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы;

Образец:

Дата увольнения приходится на 10 марта 2018 года. Расчетный год — с марта 2017 по февраль 2018. Повышение оклада случилось по всему предприятию в июле 2017 года. Оклад сотрудника возрос с 35000 до 37000.

Нужно провести индексацию зарплаты, начисленной за этап с марта по июнь 2017 включительно. Коэффициент индексации = 37000/35000=1,056.

  • Если момент повышения произошел после расчетного этапа, но до даты увольнения, то нужно проиндексировать все выплаты, начисленные в расчетном году.

Образец: 

Дата увольнения 19 февраля 2018 года. Расчетный год для посредственного заработка для компенсации — с 01 февраля 2017 по 31 января 2018. Повышение оклада произведено 1 февраля 2018 года.

Необходимо провести индексацию зарплаты за каждый месяц расчетного года.