Зачастую в реальности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и один-единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня нужда составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли непременное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов?
Отличительные черты трудового договоренности с директором-учредителем
Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Эта форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а собственно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.
Но поступок главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда глава числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако место в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запрещений на данное действие в действующем законодательстве не существует.
Заточение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и долгов. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как одинешенек гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной договоренности.
Содержание трудового договора с директором ООО учредителем
Типовые правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают присутствие следующих данных в трудовом соглашении:
- подтверждение принятия отмеченного физического лица на должность генерального директора (основание — решение один-единственного учредителя предприятия);
- дата вступления в должность;
- информация, что этот вид деятельности является основным;
- при необходимости проставляется этап действия контракта;
- местонахождение зарегистрированного предприятия;
- день вступления соглашения в силу;
- полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение порядка и охраны труда и отдыха;
- обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
- предоставление социальных гарантий;
- порядок рабочего времени на предприятии.
Кто подписывает трудовой соглашение?
В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются эти об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с иной стороны — сведения о физическом лице — директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторонок одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со сторонки директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое.
Данный трудовой соглашение признается заключенным с даты исполнения обязанностей главу, даже при отсутствии надлежащего исполнения.
Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.
Образчик заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)
|
|
|
|
|
|
Необходимо ли заключать трудовой договор с директором, если он один-единственный учредитель
С точки зрения ФНС договор с директором — один-единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не зачислен на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут проблемы по этому поводу.
Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.
При отсутствии трудового договоренности сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд какого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.
Но, с иной стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (главой и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторонок отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении соглашения нет необходимости.
Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность любого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер какой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат барышом предприятия.
Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещено, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.
Скачать образчик
Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образчик — скачать.
Вопросы и ответы
Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой соглашение с генеральным директором организации, который выступает один-единственным учредителем?
Ответ: Точки зрения у различных органов различные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой соглашение должен быть. Если фирма функционирует, кушать движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, какой является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения иная (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой соглашение с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторонок одним и тем же человеком. Трудовой контракт — это двусторонний акт и подмахнуть его должны два разных лица — работодатель и работник. То кушать Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора один-единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако понимать потом в суде придется с ИФНС, которая выставит притязание о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Есть судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным препирательствах.
Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?
Ответ: Да, любое общество надлежит иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в каком прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель держится того мнения, что нужно заключить трудовые взаимоотношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противолежащее, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового соглашения.
Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой соглашение на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новоиспеченное срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не мастерить (отпуск не используется)?
Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все прочие. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю угрожает административная ответственность при выявлении такого нарушения.
Проблема 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по конфигурации СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.
Ответ: Да, на директора необходимо подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения необходимо подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании один-единственный учредитель.
Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ даром!
